Ish haqi - Salary

Shaxsiy moliya
Rim imperatori Maksimian davrida chiqarilgan tanga
Kredit  · Qarz
Mehnat shartnomasi
Iste'fo
Shaxsiy byudjet va sarmoya
Shuningdek qarang

A ish haqi da ko'rsatilishi mumkin bo'lgan ish beruvchidan xodimga to'lov shakli hisoblanadi mehnat shartnomasi. U parcha bilan taqqoslanadi ish haqi, bu erda har bir ish, soat yoki boshqa birliklar davriy ravishda emas, balki alohida-alohida to'lanadi.Biznes yuritish nuqtai nazaridan ish haqini sotib olish va saqlash xarajatlari sifatida ham ko'rib chiqish mumkin. kadrlar bo'limi operatsion operatsiyalar uchun va keyinchalik xodimlar xarajatlari yoki ish haqi xarajatlari deb nomlanadi. Buxgalteriyada ish haqi ish haqi hisobvaraqlarida qayd etiladi.

Ish haqi - bu ish beruvchi tomonidan bajarilgan ish evaziga ishchiga to'lanadigan qat'iy pul yoki tovon puli. Odatda ish haqi belgilangan vaqt oralig'ida to'lanadi, masalan, yillik ish haqining o'n ikki qismidan oylik to'lovlar.

Ish haqi odatda bir xil mintaqadagi o'xshash sanoat korxonalarida o'xshash ishlarni bajaradigan odamlar uchun ish haqining bozor stavkalarini taqqoslash yo'li bilan belgilanadi. Ish haqi, shuningdek, ish beruvchining yakka tartibdagi ish haqi stavkalari va ish haqi darajalarini tenglashtirish yo'li bilan belgilanadi. Ish haqiga, shuningdek, ish beruvchining ish joyida ma'lum bir ishni bajarishi mumkin bo'lgan odamlar soni ham ta'sir qiladi.[1]

Tarix

Birinchi to'lanadigan ish haqi

Birinchisi yo'q bo'lsa-da to'lov stubi birinchi ish haqi evaziga almashinish uchun birinchi ish haqi olgan ish jamiyat uchun etarli darajada rivojlangan bo'lishi kerak edi barter savdogarlar o'rtasida tovarlarni yoki xizmatlarni teng ravishda almashtirishga imkon beradigan tizim. Aniqrog'i, u maoshli ish haqini tashkil qilish uchun doimiy ravishda yollash uchun almashinuvni osonlashtiradigan uyushgan ish beruvchilar - ehtimol hukumat yoki diniy tashkilot mavjudligini nazarda tutadi. Bundan kelib chiqadiki, birinchi ish haqi a da to'langan bo'lishi mumkin qishloq yoki shahar davomida Neolitik inqilob, miloddan avvalgi 10 000 va 6000 yillar oralig'ida.[iqtibos kerak ]

A mixxat yozuvi Miloddan avvalgi taxminan 3100 yilda yozilgan gil tabletka kunlik yozuvlarni taqdim etadi pivo ishchilar uchun ratsion Mesopotamiya. Pivo uchi poydevorli vertikal kavanoz bilan ifodalanadi. Ratsion uchun ramz - bu kosadan ovqatlanadigan odam boshi. Dumaloq va yarim doira shaklidagi taassurotlar o'lchovlarni ifodalaydi.[2]

Ibroniycha davrida Ezra kitobi (Miloddan avvalgi 550 dan 450 gacha), tuz bir kishidan rizq olish, ish haqi olish yoki u kishining xizmatida bo'lish bilan sinonim bo'lgan. O'sha paytda tuz ishlab chiqarish qat'iy nazorat ostida bo'lgan monarxiya yoki hukmron elita. Ezra 4:14 ning tarjimasiga qarab,[3] shohning xizmatkorlari Artakseks I ning Fors ularning sadoqatini "chunki biz saroy tuzi bilan tuzlanganmiz" yoki "biz podshohdan yordam olamiz" yoki "biz podshoh oldida javobgar ekanmiz" deb izohlang.[iqtibos kerak ]

Salarium

Lotin so'zi salarium dastlab "tuz puli" (Lat. sal, tuz), ya'ni, tuz uchun askarlarga to'lanadigan summa.[4][5] ( Ning lug'at ta'rifi salarium Vikipediyada) yoki askarlar tuz ta'minotini zabt etishi va Tuz yo'llarini qo'riqlashi uchun narx (Ish haqi orqali) bu Rimga olib keldi.[6][7] Ammo bu da'voga umuman dalil yo'q.[8]Ba'zi odamlar bu so'zni hatto da'vo qilishadi askar o'zi lotin tilidan keladi jur'at (tuz berish),[9] ammo asosiy manbalar bu so'zga e'tibor bermasdan, rozi emas askar ehtimoldan kelib chiqadi oltin solidus tomonidan kiritilgan Diokletian milodiy 301 yilda.[10]

Rim imperiyasi va o'rta asrlar va sanoatgacha bo'lgan Evropa

Aniq ulanishdan qat'i nazar, salarium Rim askarlariga to'lanadigan maosh shu vaqtdan boshlab yollash uchun ishga yollash shaklini belgilab berdi G'arbiy dunyo, va "birovning tuziga arziydi" kabi iboralarni vujudga keltirdi.[iqtibos kerak ]

Ichida Rim imperiyasi yoki (keyinroq) o'rta asrlar va sanoatgacha bo'lgan Evropa va uning merkantil mustamlakalar, maoshli ish bilan bandlik nisbatan kam uchragan va asosan xizmatchilar va yuqori lavozimdagi rollar, xususan davlat xizmatidagi xizmatlar bilan cheklangan. Bunday rollar asosan turar joy, oziq-ovqat va boshqa narsalar bilan ta'minlangan jigar kiyim-kechak (ya'ni, zamonaviy iborada "oziq-ovqat, kiyim-kechak va turar joy"). Kabi ko'plab saroy vakillari valets de chambre, O'rta asrlarning so'nggi sudlarida yillik summalar to'langan, ba'zan esa oldindan aytib bo'lmaydigan qo'shimcha to'lovlar katta bo'lgan. Ijtimoiy miqyosning boshqa uchida, ish bilan ta'minlanishning ko'plab shakllarida bo'lganlar, xuddi shunday, hech qanday maosh olmadilar qullik (garchi ko'plab qullarga hech bo'lmaganda pul to'lashgan bo'lsa ham), krepostnoylik va indentured servitut kabi ishlab chiqarilgan narsalarning faqat bir qismini oldi ulush bilan ishlov berish. Boshqa keng tarqalgan muqobil ish modellariga magistrlar singari o'z-o'zini yoki kooperativ ish bilan ta'minlash kiradi hunarmand gildiyalar, ko'pincha ish haqi bo'yicha yordamchilarga ega bo'lgan yoki korporativ ish va egalik huquqiga ega bo'lganlar o'rta asr universitetlari va monastirlar.[iqtibos kerak ]

Tijorat inqilobi

Dastlab yaratilgan ko'plab ish o'rinlari Tijorat inqilobi 1520 yildan 1650 yilgacha va undan keyingi yillarda Sanoatlashtirish 18 va 19-asrlarda ish haqi olmagan bo'lar edi, lekin ular ishchilar sifatida to'lanadigan darajada, ehtimol soatiga yoki kunlik to'lashardi ish haqi yoki ishlab chiqarilgan birlik uchun to'lanadi (shuningdek, deyiladi) parcha ishi ).[iqtibos kerak ]

Daromadda ulashing

Ushbu davrdagi korporatsiyalarda, masalan, bir nechta Sharqiy Hindiston kompaniyalarida, ko'plab menejerlar egasi sifatida ish haqi olishlari mumkin edi.aktsiyadorlar. Shunaqangi ish haqi sxemasi bugungi kunda ham keng tarqalgan buxgalteriya hisobi, investitsiya va huquq firmasi hamkorlik qaerda etakchi professionallar bor tenglik sheriklar va texnik ravishda ish haqi olmaydilar, aksincha yillik daromaddagi o'z ulushiga qarshi davriy ravishda "durang" o'tkazadilar.[iqtibos kerak ]

Ikkinchi sanoat inqilobi

1870 yildan 1930 yilgacha Ikkinchi sanoat inqilobi zamonaviy biznesga asos soldi korporatsiya temir yo'l, elektr energiyasi va telegraf va telefon orqali ishlaydi. Bu davrda yangi, katta xizmatga xizmat qiladigan maoshli ma'murlar va ma'murlar sinfining keng tarqalishi kuzatildi.o'lchov yaratilayotgan korxonalar.

Yangi boshqaruv ish joylari o'zlarini maoshli ish bilan ta'minlashga qarz berishdi, chunki qisman ularning kuchi va samarasi "idora ish "soatiga yoki qismiga qarab o'lchash qiyin edi va qisman ular ish haqini olishlari shart emasligi sababli ulush mulkchilik.[iqtibos kerak ]

20-asrda Yaponiya jadal rivojlanib borgan sari, ofis ishi g'oyasi etarlicha yangi bo'lib, yangi yaponcha so'z (ish haqi ) buni amalga oshirganlarni tavsiflash, shuningdek ularning ish haqiga havola qilish uchun yaratilgan.[iqtibos kerak ]

20-asr

20-asrda xizmat ko'rsatish iqtisodiyoti da ish haqi bilan ishlashni yanada keng tarqalgan rivojlangan mamlakatlar, sanoat ishlab chiqarishidagi ish joylarining nisbiy ulushi pasaygan va maosh olishga moyil bo'lgan ijroiya, ma'muriy, kompyuter, marketing va ijodiy ishlarning ulushi oshgan.[iqtibos kerak ]

Bugungi kunda ish haqi va boshqa to'lov shakllari

Bugungi kunda ish haqi kontseptsiyasi ish beruvchilarning ishchilarga taqdim etadigan jami kompensatsiya tizimining bir qismi sifatida rivojlanishda davom etmoqda. Ish haqi (doimiy yoki asosiy ish haqi deb ham ataladi[iqtibos kerak ]) bonuslar, rag'batlantiruvchi to'lovlar, komission to'lovlarni o'z ichiga olgan "umumiy mukofotlar" tizimining bir qismi sifatida qaralmoqda. imtiyozlar va perkvizitlar (yoki imtiyozlar) va kapital (shunga o'xshash) aksiya opsiyalari, ayniqsa texnologik kompaniyalarda keng tarqalgan).[11] Ushbu vositalar ish beruvchilarga mukofotlarni xodimning faoliyati bilan bog'lashga yordam beradi.

Kompensatsiya sezilarli darajada rivojlandi. Sanoat evolyutsiyasi kunlari va undan oldin, umr bo'yi ish bilan band bo'lgan davrdagi o'zgarishni ko'rib chiqaylik, 1978 yildan 2008 yilgacha 18 yoshdan 44 yoshgacha bo'lgan shaxslar o'rtacha 11 ta ish bilan band bo'lishgan.[12] Bilimga asoslangan ishda kompensatsiya asta-sekin belgilangan qisqa muddatli zudlik bilan kompensatsiyadan qat'iy va o'zgaruvchan natijalarga asoslangan kompensatsiyaga qarab rivojlanib bordi.[iqtibos kerak ]

Mamlakatlar bo'yicha

Botsvana

Yilda Botsvana, ish haqi deyarli har oyda oyning ikkinchi yarmining turli sanalariga to'g'ri keladigan ish haqi sanalari bilan to'lanadi. To'lov kuni odatda oyning 15-kunidan oxirgi kunigacha o'zgarib turadi. Ish haqini berish sanasi odatda kompaniya tomonidan va ba'zi hollarda tan olingan Ishchilar kasaba uyushmasi bilan birgalikda belgilanadi.

Botsvana bandlik to'g'risidagi qonuni 47:01 VII bob, mehnat shartnomalarida ish haqini himoya qilish jihatlarini tartibga soladi. Tasodifiy ishchilar bundan mustasno, eng kam va maksimal ish haqi muddati bir haftadan kam yoki bir oydan oshmasligi kerak, agar oyda aniq belgilanmagan bo'lsa, uchinchi ish kunigacha to'lanishi kerak bo'lgan Qonunning 75-moddasida belgilangan ish haqi muddati hisoblanadi. ish haqi davridan keyin. Ish haqi ish joyida ish vaqtida yoki boshqa usul bilan, masalan, xodimning roziligi bilan bank hisobvarag'i orqali to'lanishi kerak. Ish haqi qonuniy to'lov vositasida amalga oshirilishi kerak, ammo xodimning va uning oilasining shaxsiy foydasi va foydasi uchun zarur bo'lgan taqdirda, uning bir qismini natura shaklida to'lash taqiqlanmaydi va bunday to'lovga tegishli qiymat adolatli va oqilona bo'ladi. Natura shaklida to'lov xodimga to'lanadigan umumiy summaning qirq foizidan oshmasligi kerak.

Minimal ish haqi Vazir tomonidan belgilangan savdo toifalari uchun Minimal Ish haqi bo'yicha maslahat kengashining tavsiyasiga binoan belgilanadi, o'rnatiladi va hatto bekor qilinishi mumkin. Belgilangan toifalarga qurilish, qurilish, mehmonxona, umumiy ovqatlanish, ulgurji savdo, soqchilar, maishiy xizmat ko'rsatish sohasi, qishloq xo'jaligi sohasi va boshqalar kiradi. Ushbu sohalar uchun belgilangan eng kam oylik ish haqi Qonunda yordamchi qonun hujjatlarida belgilangan.

Homiladorlik va tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar "Ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunda belgilangan ish haqining 25 foizini olish huquqiga ega, ammo aksariyat kompaniyalar ushbu davr uchun taxminan 50 foiz miqdorida to'laydilar.[13]

Daniya

Daniya hukumatida ishlagan holda, siyosiy shartnomalar bo'yicha ish haqi katta, ma'lumotli va malakaviy yordamga bog'liq ekanligi to'g'risida kelishib olindi.

Yevropa Ittifoqi

Evropa qonunlariga ko'ra, kapital, xizmatlar va (inson) resurslarining harakati a'zo davlatlar o'rtasida cheksizdir. Minimal ish haqi kabi ish haqini belgilash hali ham har bir a'zo davlatning imtiyozidir. Maosh bilan bog'liq boshqa ijtimoiy nafaqalar ham a'zo davlatlar darajasida belgilanadi.[14]

Hindiston

Shuningdek qarang: Hindiston mehnat qonuni § Ish haqini tartibga solish, Hindistondagi mehnat, Hindistonda ish haqi bo'yicha gender farqi va Hindistondagi davlat amaldorlarining ish haqi

Hindistonda ish haqi odatda oyning oxirgi ish kunida to'lanadi (hukumat, davlat sektori bo'limlari, ko'p millatli tashkilotlar va boshqa xususiy sektor kompaniyalarining aksariyati). Ish haqini to'lash to'g'risidagi qonunga ko'ra, agar kompaniyada 1000 nafardan kam xodim bo'lsa, ish haqi har oyning 7-kunida Kompaniya tomonidan to'lanadi. Agar kompaniyada 1000 dan ortiq ishchi bo'lsa, ish haqi har oyning 10-sanasigacha to'lanadi.[15]

Hindistondagi eng kam ish haqi 1948 yilgi Minimal Ish haqi to'g'risidagi qonun bilan tartibga solinadi.[16] Hindistondagi xodimlarga ish haqi oshirilganligi to'g'risida ularga berilgan qog'ozli xat orqali xabar beriladi.[17]Politsiya komissarining ajoyib ish haqini to'lang

Italiya

Italiyada Konstitutsiya kafolatlar a eng kam ish haqi, 36-moddaning 1-bandida aytilganidek[18]

"Ishchilar o'z ishlarining miqdori va sifatiga mutanosib ravishda haq olish huquqiga egalar va har qanday holatda ham ularga va ularning oilalariga erkin va obro'li yashashni ta'minlash."

Ushbu konstitutsiyaviy kafolat muayyan qonunchilik orqali emas, aksincha amalga oshiriladi jamoaviy bitim sektorlar bo'yicha ish haqining eng kam standartlarini belgilaydi. Kollektiv bitimlar himoya qilinadi kasaba uyushmalari kabi konstitutsiyaviy huquqlarga ega yuridik shaxs.Konstitutsiya ham kafolat beradi ayollar uchun teng ish haqi, 37-moddaning 1-bandida aytilganidek[18]

"Ishlayotgan ayollar teng huquqlarga ega va teng keladigan ish uchun erkaklar singari teng ish haqiga ega."

Yaponiya

Qo'shimcha ma'lumotlar: Maosh oluvchi

Yaponiyada egalar ishchilarga ish haqining ko'payishi to'g'risida "jirei" orqali xabar berishadi. Kontseptsiya hanuzgacha mavjud bo'lib, uning o'rniga elektron shaklda yoki yirik kompaniyalarda elektron pochta xabarlari bilan almashtirildi.[19]"Maoshchilar" ning mavqei va dunyosi yapon erkaklarining atigi uchdan biriga ochiq. Maktab yoshidan boshlab ushbu yosh potentsiallar tayyorlanib, oldindan tanlab olinadi va bir kunga qadar "maoshli odam" sifatida kompaniyaga qo'shiladi. Tanlov jarayoni qat'iydir, shundan so'ng jarayonni boshlash kompaniyaga to'liq sadoqat haqida gapiradi.[20]

Janubiy Afrika

Rivojlanayotgan mamlakatlarda eng kam ish haqi zaif ishchilarni himoya qilish, ish haqidagi tengsizlikni kamaytirish va kambag'allikdan xalos bo'lish uchun keng qo'llaniladi. Minimal ish haqining siyosiy mashhurligi qisman siyosat daromadlarni davlat byudjetining xarajatlarini ko'paytirmasdan yoki rasmiy transfer mexanizmlarini o'rnatmasdan daromadlarni qayta taqsimlash vositasini taklif qilishidan kelib chiqadi.[21] Siyosat ishlab chiqaruvchilarning oldiga qo'yadigan muammo shundaki, ishchilarning ehtiyojlari va yashash narxlari hisobga olingan holda adolatli deb hisoblanadigan, ammo ish bilan ta'minlash yoki mamlakatning global raqobatdoshligiga zarar etkazmaydigan ish haqi darajasi.[22]

Janubiy Afrikadagi o'rtacha ishchilarning ish haqi oyiga R2800 (210,05 AQSh dollari) ni tashkil qiladi va o'rtacha daromad R8500 atrofida. Ushbu ko'rsatkichlar SA statistikasida keltirilgan. Darhaqiqat, ular ish bilan ta'minlash uchun bir xil imkoniyatlarga ega bo'lmagan Janubiy Afrika jamiyatidagi aholining katta qismi qashshoqlik chegarasida bo'lgan katta bo'shliqni aks ettiradi.[23]

Oq (R9500) va hind / osiyolik (R6000) aholining o'rtacha oylik daromadi rangli (R2652) va qora afrikalik (R2167) hamkasblarining o'rtacha oylik ish haqidan ancha yuqori edi. Qora afrikaliklar 22 foiz, oq tanli aholi ishlab topgan daromadning%; Hindlar / osiyoliklar ishlab topgan daromadning 36,1%; va rangli aholi kasb qilganlarning 81,7%. Eng past 5% da qora tanli afrikaliklar oyiga R500 va undan kam pul ishlashgan, oq tanli aholi R2 000 va undan kam daromad olishgan, eng yuqori 5% esa oyiga R34000 va undan ko'proq pul ishlagan oq tanli aholi bilan taqqoslaganda R12 567 va undan ko'proq pul ishlashgan.[24]

Nederlandiya

Niderlandiyada eng ko'p ish haqi Yan Modaal deb nomlanadi. "Modaal" atamasi Modus statistik atamasidan kelib chiqqan. Agar hukumatning makroiqtisodiy siyosati ushbu "Modaal" daromadiga yoki ish haqi guruhiga salbiy ta'sir ko'rsatsa, ko'pincha ushbu daromad oluvchilar guruhini himoya qilish maqsadida siyosat tuzatiladi.[25] Gollandiyalik "soldj" so'zini to'g'ridan-to'g'ri "soldaat" yoki askar so'zi bilan bog'lash mumkin, bu esa oltin tanga so'zidan kelib chiqadi. Solidus, bu bilan Rim imperiyasi davrida askarlarga maosh to'langan.

Niderlandiya Evropa Ittifoqidagi eng ko'p maosh oladigan mamlakatlarning birinchi 5taligiga kiradi. Asosiy e'tibor ish haqi darajasi va unga qo'shiladigan bonuslarga qaratildi, ikkilamchi imtiyozlar mavjud bo'lsa-da, ahamiyatsiz bo'lib qoldi, ammo bu o'zgarib bormoqda. Evropaning boshqa mamlakatlariga nisbatan ikkinchi darajali imtiyozlar haqida gap ketganda, Gollandiya 36-o'rinni talab qilmoqda.[26]

Minimal ish haqi jamoaviy mehnat muzokaralari (CAO) orqali belgilanadi. Eng kam ish haqi yoshga bog'liq; 16 yoshli yigit uchun qonuniy eng kam ish haqi, masalan, 23 yoshli yigitdan (to'liq eng kam ish haqi) pastroq. Eng kam ish haqiga tuzatishlar yiliga ikki marta amalga oshiriladi; 1 yanvarda va 1 iyulda 21 yoshli yigit uchun eng kam ish haqi 2013 yil 1 yanvarda oyiga 1,065,30 evro, 2013 yil 1 iyulda bu eng kam ish haqi oyiga 1,071,40 evroga teng.[27]23 yoshli bola uchun 2014 yil 1 yanvarda 1485,60 evro yalpi ish haqi / oyiga 8% ta'til subsidiyasi, shuning uchun 1604,45 evro yalpi oylik / oy.

Qo'shma Shtatlar

Qo'shimcha ma'lumotlar: Qo'shma Shtatlardagi daromad

Qo'shma Shtatlar davriy ish haqi (odatda ishlagan soatlaridan qat'iy nazar to'lanadi) va soatlik ish haqi (uchrashuv eng kam ish haqi talablar va ta'minlash vaqt o'tishi bilan ). Bu birinchi tomonidan kodlangan Adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonun 1938 yil. O'sha paytda beshta toifalar eng kam ish haqidan va qo'shimcha ish vaqtidan himoya qilishdan "ozod qilingan", shuning uchun sagaable deb topilgan edi. 1991 yilda ba'zi kompyuter ishchilari oltinchi toifaga qo'shildi, ammo 2004 yil 23 avgustdan boshlab toifalar qayta ko'rib chiqildi va yana beshga qisqartirildi (ijro etuvchi, ma'muriy, professional, kompyuter va tashqi savdo xodimlari).

2015 yil iyun oyida Mehnat vazirligi "ish haqi chegarasini haftasiga 455 dollardan (yiliga 23,660 AQSh dollariga teng) 2016 yilda haftasiga 970 dollarga (yiliga 50 440 dollar) ko'tarishni taklif qildi, ammo 2017 yilda sudya tomonidan bekor qilindi va yangi qoida keyinchalik 2019 yil sentyabrda qabul qilingan. 2019 yil sentyabr oyidagi qoida "amaldagi ish haqi darajasini" hozirda joriy qilingan 455 dollardan haftasiga 684 dollargacha ko'taradi (to'liq ishchi uchun yiliga 35 568 dollar)[28]. 2020 yil 1-yanvardan boshlab quyidagilar aytiladi:

"Yakuniy qoida ishchilarning oxirgi qoidada ozod qilinishi uchun zarur bo'lgan ish haqi va kompensatsiya darajasini yangilaydi:

  1. "standart ish haqi darajasini" hozirgi kunda joriy qilingan 455 AQSh dollaridan haftasiga 684 AQSh dollarigacha ko'tarish (to'liq ishchi uchun yiliga 35 568 dollarga teng);
  2. "yuqori darajada kompensatsiya qilingan xodimlar (HCE)" uchun yillik yillik tovon puli miqdorini hozirgi kunda amalda bo'lgan 100000 AQSh dollaridan yiliga 107.432 AQSh dollarigacha ko'tarish;
  3. rivojlanib kelayotgan ish haqi amaliyotini hisobga olgan holda ish beruvchilarga har yili kamida ish haqi miqdorining 10 foizigacha qondirish uchun to'lanadigan noan'anaviy bonuslardan va rag'batlantiruvchi to'lovlardan (shu jumladan komissiyalardan) foydalanishga ruxsat berish; AQSh hududlari va kinofilmlar ishchilari uchun maxsus ish haqi darajasini qayta ko'rib chiqish.

Bundan tashqari, Departament kelajakda ogohlantirish va izohlarni tuzish orqali standart ish haqi va HCE yillik yillik kompensatsiya miqdorini muntazam ravishda yangilamoqchi.[29]

"Departament Amerika Samoasi uchun haftasiga 380 AQSh dollari miqdoridagi maxsus ish haqi miqdorini saqlamoqda, chunki u erda eng kam ish haqi stavkalari federal minimal ish haqidan past bo'lib qoldi. Bundan tashqari, departament Puerto-Rikodagi xodimlar uchun haftasiga 455 dollar miqdorida maxsus ish haqi miqdorini belgilaydi, AQSh Virjiniya orollari, Guam va Shimoliy Mariana orollari hamdo'stligi.

Shuningdek, bo'lim kinofilmlar ishlab chiqaradigan xodimlar uchun maxsus "bazaviy stavka" chegarasini saqlab kelmoqda. Oldingi qoidabuzarliklarga muvofiq, Departament talab qilinadigan bazaviy stavkani standart ish haqi darajasi testining o'sishiga mutanosib ravishda oshirmoqda, natijada haftasiga $ 1043 yangi bazaviy stavka paydo bo'ldi (yoki ishlagan kunlar soniga qarab mutanosib miqdor) " [29]

"Yakuniy qoidada, rivojlanayotgan ish haqi amaliyotini hisobga olgan holda, Departament ish beruvchilarga noan'anaviy bonuslar va rag'batlantiruvchi to'lovlardan foydalanib, ish haqining standart darajasining 10 foizigacha qondirish uchun ruxsat beradi. Ish beruvchilar uchun noan'anaviy bonuslar va rag'batlantiruvchi to'lovlarni bir qismiga kredit berishlari uchun standart ish haqi darajasi sinovi, ular bunday to'lovlarni yillik yoki tez-tez amalga oshirishi kerak.

Agar xodim ozod qilingan maqomini saqlab qolish uchun ma'lum bir yilda (52 haftalik davrda) o'zboshimchalik bilan bonus yoki rag'batlantiruvchi to'lovlar evaziga etarli ish haqi olmasa, Departament ish beruvchiga ish haqini to'lashning bir davri mobaynida "ushlab qolish" to'lovini amalga oshirishga ruxsat beradi. 52 haftalik davrning oxiri. Ushbu to'lov oldingi 52 haftalik davr uchun umumiy ish haqi darajasining 10 foizigacha bo'lishi mumkin. Bunday to'lov har qanday to'lovni o'tgan yilgi ish haqi miqdoriga emas, balki faqat o'tgan yilgi ish haqi miqdoriga qarab hisoblanadi "[29]

Davriy ish haqini soatlik ish haqi bilan taqqoslashning umumiy qoidasi yiliga 50 hafta (ta'til uchun minus ikki hafta) bo'lgan 40 soatlik ish haftasiga asoslanadi. (Masalan: $ 40,000 / yiliga davriy ish haqi 50 haftaga bo'linadigan bo'lsa $ 800 / haftaga teng. 800 $ / haftasiga 40 standart soatga bo'ling $ 20 / soatga teng).

Ostida imonsiz xizmatkor doktrin, Qo'shma Shtatlarning bir qator shtatlari qonunlari bo'yicha ta'limot va eng muhimi Nyu-York shtati qonuni, o'z ish beruvchisiga xiyonat qilgan xodim, sadoqat davrida olingan barcha ish haqidan (shu jumladan ish haqidan) mahrum bo'lishi kerak.[30][31][32][33][34]

Zimbabve

Zimbabve ish haqi va ish haqi bo'lgan ikki bosqichli tizimda ishlaydi. Ish haqi tomonidan boshqariladi Milliy Bandlik Kengashi (NEC). Har bir sektorda o'ziga xos NEC mavjud; ya'ni qishloq xo'jaligi, aloqa, tog'-kon sanoati, umumiy ovqatlanish, ta'lim muassasalari va boshqalar. Kengash tarkibida kasaba uyushma va ish beruvchilar vakillari bor. Davlat sektori davlat xizmatlari komissiyasi tarkibida bo'lib, u erda ish haqi va ish haqi bo'yicha muzokaralar olib boriladi.[iqtibos kerak ]

Ish haqi har yili yoki ikki yilda bir marta eng kam ish haqi, asosiy mehnat sharoitlari va ish haqi uchun kelishib olinadi. Agar tanglik bo'lsa, u Mehnat vazirligi bilan hakamlik sudiga murojaat qiladi. Qaror ushbu sohadagi barcha kompaniyalar uchun majburiy bo'lib qoladi. Keyinchalik sanoat ko'pincha o'zlarining uyushmalaridan muzokara olib borish va fikrlarini efirga uzatish uchun foydalanadi. Masalan, tog'-kon sanoati konchilar palatasi tarkibidagi xodimni barcha yig'ilishlarda qatnashish uchun nomzod qiladi va sanoat sub'ektlari ishtirokidagi kichik qo'mita bu munozaralar maydoni.[iqtibos kerak ]

Ish haqi tegishli xodimlar tomonidan kelishiladi. Biroq, NEC nisbiylikka ta'sir qiladi va deyarli maoshli xodimlar uchun barometr vazifasini bajaradi. Zimbabveda ish haqi va ish haqi odatda har oyda to'lanadi. Aksariyat kompaniyalarning ish haqi 20-chi atrofida oy oxiriga qadar har xil qonuniy to'lovlarni amalga oshirishga va qayta ishlashga imkon beradi. O'qituvchilar oyning o'rtalarida 16-dan ish haqi olsalar-da, davlat ishchilari pul oqimini engillashtirmoqchi. Qishloq xo'jaligi ishchilari odatda oyning oxirgi kunida ish haqi to'laydilar, chunki ular shartnoma asosida ishlaganlar.[iqtibos kerak ]

Zimbabve - bu yuqori darajadagi bank bo'lib, ko'pchilik ish haqi banklarga beriladi. Barcha davlat xizmatchilariga ish haqi bank orqali beriladi. "Dollarizatsiya" dan beri (. Dan harakat Zimbabve dollari AQSh dollarigacha) Zimbabve norasmiy sektorga o'tmoqda va ular "jigarrang konvertlarda" to'lanadi.[iqtibos kerak ]

PAYE (Ishlab topganingizdagidek to'lash) soliqqa katta hissa qo'shadi, 45 foizni tashkil etadi.[35] Ishsizlik darajasi yuqori bo'lganligi sababli, soliq juda og'ir. Bu, albatta, to'laydigan va yozuvlarni to'g'ri yuritadiganlarni ushlaydi. O'rtacha ish haqi, ehtimol, 250 dollar. Bu o'rtacha ish haqi atrofida bo'lgan ko'plab davlat xizmatchilari tomonidan pastga qarab buriladi. Oxir oqibatda ish haqi ancha raqobatbardosh va bu kerakli ko'nikmalarni jalb qilish imkoniyatiga ega bo'lishiga qaramay, yashash narxi yuqori, shuning uchun uni muvozanatlashtiradi. Eng ko'p daromad oladigan Zimbabve fuqarosi Janubiy Afrikaning eng yaxshi daromad oluvchisiga qaraganda ancha ko'p pul sarflaydi. Bu Qo'shma Shtatlar yoki Angliya bilan taqqoslash amalga oshirilganda aniqroq ko'rinadi. Jeneratör, quduq yoki suv sotib olish yoki katta oilaga g'amxo'rlik qilish zarurati, chunki hukumatning moliyaviy ahvoliga qarab farovonlik yo'q.[iqtibos kerak ]

Giperinflyatsiya kunlarida ish haqi ishlab chiqarishning eng arzon omili bo'lib, u oylik ikki baravarga teng bo'lganiga qaramay, tartibsiz ravishda to'langan. Ishchilar o'z pullarini ololmasliklari sababli, ish haqi ko'pincha quyidagi shakllarda bo'lgan:

  • Yoqilg'i kuponlari eng ommabop bo'lgan va jismoniy shaxslarga litr yoqilg'ida ish haqi to'langan
  • Kompaniya sotayotgan mahsulot; masalan. so'yish joylari uchun cho'chqa go'shti / go'sht
  • Chet el valyutasida to'lash noqonuniy edi va maxsus dispanserga murojaat qilish kerak edi yoki ularning daromadlari / mablag'lari nodavlat notijorat tashkilotlari yoki eksportchilar kabi xorijiy valyutada olinganligini ko'rsatishi kerak edi
  • Qimmatli qog'ozlar bozoridagi listing kompaniyalari uchun aktsiyalar (an'anaviy opsion sxemasida emas, balki shunchaki aktsiyalarni olish)

Narxlar nazorat qilindi. Mahsulotda ish haqi to'lash orqali u asosan xodimlarga real qiymatga sotish imkoniyatini berdi.[iqtibos kerak ]

Zimbabve an'anaviy ravishda ish haqi narxida raqobatbardosh ustunlikka ega edi. "Dollarizatsiya" va yashash narxining ko'tarilishi bilan bu asta-sekin yo'q bo'lib ketmoqda. Masalan, o'rtacha bir fermer xo'jaligi xodimi, ehtimol 20 dollar ekvivalenti ishlab topgan, ammo hozirda 500 dollarga teng bo'lgan savatni savat sotib olishi mumkin edi. Endi fermer xo'jaligining o'rtacha ishchisi 80 dollar ishlab topadi va ushbu savat mollari, aytilganidek, 500 dollarni tashkil etadi, bu savat sovun, ovqat, maktab to'lovlari, oqsilli ovqatlar va boshqalar.[iqtibos kerak ]

Ish haqi bo'yicha muzokaralar

Ish taklifini qabul qilishdan oldin, bo'lajak xodim odatda taklif shartlari bo'yicha muzokara olib borish imkoniyatiga ega. Bu birinchi navbatda ish haqiga qaratilgan, ammo imtiyozlar, ish tartibi va boshqa qulayliklarga ham taalluqlidir. Ish haqi bo'yicha muzokara olib borish potentsial ishchini yuqori ish haqiga olib kelishi mumkin. Darhaqiqat, 2009 yilda ishchilarni o'rganish natijasida ish haqi bo'yicha muzokara olib borganlar o'rtacha ish haqi bo'yicha taklifidan $ 4913 ga oshganligini ko'rsatdi.[36] Bundan tashqari, ish beruvchi kuchli shaxslararo ko'nikmalarga ega va ziddiyatlarga qarshi kurashish qobiliyatiga ega bo'lgan xodimni yollaganiga nisbatan ko'proq ishonchni his qilishi mumkin. Shunday qilib, ish haqi bo'yicha muzokaralar olib borish, ehtimol savdolashish jadvalining ikkala tomoni uchun umumiy ijobiy natija beradi.

Ehtimol, ish haqi bo'yicha muzokaralarning eng muhim jihati - bu bo'lajak xodim tomonidan tayyorlangan tayyorgarlik darajasi. Taqqoslash mumkin bo'lgan ish haqi bo'yicha dastlabki tadqiqotlar bo'lajak xodimga ushbu lavozimga tegishli oraliqni tushunishga yordam beradi. Kelajakdagi xodim allaqachon olgan muqobil takliflarni baholash, muzokara jarayonida yordam berishi mumkin. Haqiqiy kompaniyaning o'zi bo'yicha olib borilgan tadqiqotlar kompaniya tomonidan qayerda imtiyozlar berilishi va nimani cheklash deb hisoblashi mumkinligini aniqlashga yordam beradi. Ushbu narsalar va boshqalarni muzokaralarni rejalashtirish hujjati sifatida tuzish mumkin, bu ish beruvchidan kelib tushgan takliflarni baholashda ishlatilishi mumkin.

Perspektivning ta'siri

Xuddi shu 2009 yildagi tadqiqot muvaffaqiyatli natijalarga hissa qo'shgan shaxsiy farqlar va muzokaralar bo'yicha fikrlarni ta'kidladi. Umuman olganda, tavakkal qilishni istamaydigan shaxslar (masalan, ish taklifi uchun noshukur bo'lib ko'rinishdan xavotirda) ish haqi bo'yicha muzokaralardan qochishga yoki muzokara jarayoniga juda zaif yondashuvlardan foydalanishga moyil edilar. Aksincha, xavf-xatarga bardoshli bo'lganlar muzokaralarda tez-tez qatnashib, yuqori natijalarni namoyish etishdi. Muzokaralarga tarqatish muammosi sifatida murojaat qilgan shaxslar (ya'ni yuqori maoshni uning yutug'i va ish beruvchiga zarar deb hisoblash) ish haqi ko'paytirildi, ammo ish tugagandan so'ng qoniqishning past darajasi. Muzokaralarga integral muammo sifatida murojaat qilganlar (ya'ni muzokaralar jarayonini imkoniyatlar doirasini kengaytirish va ikkala tomonga "g'alaba" natijasiga erishishda yordam berish imkoniyatini ko'rib chiqish) ham oshgan ish haqini, ham o'zlarini chinakam ma'qullagan natijalarni ta'minlay olishdi.[36]

Jinsiy farqlar

Erkaklar va ayollar o'rtasidagi ish haqining nomutanosibligi qisman erkaklar va ayollar foydalanadigan muzokaralar taktikasidagi farqlar bilan izohlanishi mumkin. Garchi erkaklar va ayollar ish beruvchilar bilan ish haqi bo'yicha muzokaralarni boshlashga teng bo'lsa ham, erkaklar boshlang'ich ish haqining taxminan 2% miqdorida ayollarga qaraganda yuqori natijalarga erishadilar.[37] Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, erkaklar to'g'ridan-to'g'ri ko'proq ish haqi so'rashning faol muzokaralar taktikasini qo'llaydilar, ayollar esa o'zlarini reklama qilish taktikasini ta'kidlab, bilvosita yondashuvdan ko'proq foydalanadilar (masalan, yaxshi xodim bo'lish motivatsiyasini tushuntirish).[38] Boshqa tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, bolalik davridagi o'yin uslublari erkaklar va ayollar muzokaralar olib borishiga ta'sir qilishi mumkin. Erkaklar va ayollar ish haqiga nisbiy ahamiyat jihatidan turlicha qarashadi. Muzokaralarga bo'lgan ishonchning umumiy darajasi, shuningdek, nima uchun erkaklar ish haqi bo'yicha muzokaralarda yuqori natijalarga erishishga moyilligini belgilovchi omil bo'lishi mumkin.[39] Bir tadqiqot shuni ko'rsatadiki, ushbu stereotipni anglashning o'zi to'g'ridan-to'g'ri ayollarning past natijalarga erishishiga olib kelishi mumkin.[40] Sababidan qat'i nazar, natija erkaklar va ayollar o'rtasida nomutanosiblikni keltirib chiqaradi, bu ko'plab mamlakatlarda kuzatilgan ish haqining umumiy farqiga yordam beradi.

Janubiy Afrika Respublikasi Konstitutsiyasi 239-moddaga binoan adolatli mehnat amaliyoti huquqini 23-moddaga binoan taqdim etadi. Konstitutsiyaning 9-moddasida ish haqi teng bo'lgan taqdirda ishchi o'zi jalb qilishi mumkin bo'lgan huquqlar to'g'risidagi qonun hujjatlarida tenglik to'g'risida qoidalar mavjud. nizo. 9-moddaning 1-qismiga binoan "har kim qonun oldida tengdir va qonunning teng himoyasi va manfaatiga ega ''. Bundan tashqari," davlat biron kishini bir yoki bir nechta asoslarda, shu jumladan adolatsiz ravishda to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita kamsitishi mumkin emas. irqi, jinsi, jinsi, homiladorligi, oilaviy holati, etnik yoki ijtimoiy kelib chiqishi, rangi, jinsiy orientatsiyasi, yoshi, nogironligi, dini, vijdoni, e'tiqodi, madaniyati, tili va tug'ilganligi ».[41]Pullik ishda bo'lgan Janubiy Afrikalik ishchilarning o'rtacha oylik ish haqi 800 R2 ni tashkil etdi. Erkaklar uchun o'rtacha oylik ish haqi (R3 033) ayollarnikidan yuqori (R2 340) - pullik ish bilan band bo'lgan ayollar erkaklar qilgan ishlarining 77,1% .[24]

Og'irlikning roli

2011 yilda olib borilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, "vaznning ikki tomonlama standarti" ilgari o'tkazilgan tadqiqotlarga qaraganda ancha murakkab bo'lishi mumkin. Bu nafaqat ayollarga, balki erkaklarga ham tegishli. Daromadlar orasidagi farqning eng kichik farqlari ingichka vaznlarda (erkaklar jazolanadi va ayollar mukofotlanadi), aksincha og'irroq og'irliklarda bo'ladi, bu erda ayollar salbiy ta'sir ko'rsatadi.[42]

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ "Ishga nomzodlarning ish haqi va ish haqi talablari qanday". Balansdagi kareralar. Olingan 2018-06-13.
  2. ^ "Birinchi yozuv: ishchilar uchun pivo sanash - Google Arts & Culture". Google madaniyat instituti. Olingan 2010-05-29.
  3. ^ "Ezra 4:14 Endi biz saroyning xizmatida ekanligimiz va shohni haqoratlanishiga yo'l qo'yganimiz o'rinli emasligi sababli biz shohga xabar berish uchun jo'natdik". bible.cc. Olingan 2018-06-14.
  4. ^ Chisholm, Xyu, nashr. (1911). "Ish haqi". Britannica entsiklopediyasi. 24 (11-nashr). Kembrij universiteti matbuoti. p. 60.
  5. ^ "ish haqi | Onlayn etimologiya lug'atini qidirish". www.etymonline.com. Olingan 2018-06-13.
  6. ^ "Tuz [NaCl] dunyoni aylantirib yubordi". www.salt.org.il. Olingan 2018-06-13.
  7. ^ "Turkiyaning Tuzli Yo'llari". Olingan 5 mart 2016.
  8. ^ Gainsford, Piter (2017-01-11). "Kivi Ellenist: Tuz va ish haqi: Rim askarlari tuzga to'langanmi?". Kivi ellinisti. Olingan 2018-06-13.
  9. ^ Ilmiy va sanoat tadqiqotlari kengashi (Hindiston) (1971). Hindistonning boyligi: Hindiston xomashyosi va sanoat mahsulotlarining lug'ati. Ilmiy va sanoat tadqiqotlari kengashi (Hindiston). p. 44.
  10. ^ "askar | Onlayn etimologiya lug'atiga ko'ra askarning kelib chiqishi va ma'nosi". www.etymonline.com. Olingan 2018-06-13.
  11. ^ "Ish haqi strategiyasini hamma biladi, ammo siz bilmayapsiz". teamcandor.com. Olingan 2019-04-17.
  12. ^ "Amerika Qo'shma Shtatlarining statistik avtoreferati: 2012" (PDF). AQSh aholini ro'yxatga olish byurosi. Olingan 13 iyun 2013.
  13. ^ http://www.elaw.co.za/african%20legislation/Botswana/Employment%20Act%20of%201982.pdf
  14. ^ "Towers Watson: xodimlarga imtiyozlar, kadrlar bo'yicha maslahat, xatarlarni boshqarish bo'yicha sug'urta". Uillis Towers Watson. Olingan 2018-06-14.
  15. ^ "Ish haqi bilan bog'liq so'rovni to'lashning oxirgi sanasi". www.citehr.com. Olingan 2018-06-14.
  16. ^ Tanda, Amarjit. "Mehnatga oid statistik ma'lumotlar". labourb Bureau.nic.in. Olingan 2018-06-14.
  17. ^ http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/623/Minimum%20Wages%20Act%201948.pdf
  18. ^ a b "Italiya konstitutsiyasi". Italiya Respublikasi Prezidentining rasmiy sayti.
  19. ^ Kuzmich, Tomislav. "jirei | EUdict | Yaponcha> Inglizcha". www.eudict.com. Olingan 2018-06-14.
  20. ^ Yaponiya, K.G. van Volferen, ISBN  90-6766-100-7
  21. ^ Card, D., & Krueger, A. B. (1995). Mif va o'lchov: eng kam ish haqining yangi iqtisodiyoti. Prinston: Prinston universiteti matbuoti.
  22. ^ Figueroa, JB va Shahid, Z. (Eds.) (1995). Kambag'allikni tahlil qilishning yangi yondashuvlari II: Mehnat bozori siyosati orqali qashshoqlikni kamaytirish. Xalqaro mehnatni o'rganish xalqaro instituti, Jeneva.
  23. ^ "Janubiy Afrikada qanday maosh kutish mumkin?". cap40.co.za. Olingan 2018-06-14.
  24. ^ a b http://www.statssa.gov.za/publications/P02112/P021122010.pdf
  25. ^ "Veel gestelde vragen - Gemiddeld Inkomen". www.gemiddeld-inkomen.nl (golland tilida). Olingan 2018-06-14.
  26. ^ "Secundaire arbeidsvoorwaarden, maaşlarderhandelingen-da belangrijkerni boshqaradi". www.haygroup.com. Olingan 2018-06-14.
  27. ^ "Hoe hoog het minimalloonmi?". Olingan 5 mart 2016.
  28. ^ "Ish vaqtidan tashqari NPRM - WHD ma'lumotlari - AQSh Mehnat vazirligi - Ish haqi va soat bo'limi (WHD)". www.dol.gov. Olingan 2020-10-17.
  29. ^ a b v "Ma'lumotlar varaqasi: Ijro etuvchi, ma'muriy va professional ishchilar uchun imtiyozlarni belgilaydigan va chegaralaydigan qoidalarni yangilashning yakuniy qoidasi - AQSh Mehnat vazirligi - ish haqi va soatlik bo'linma (WHD)". www.dol.gov. Olingan 2018-06-14.
  30. ^ Glinn, Timoti P.; Arnov-Richman, Reychel S.; Sallivan, Charlz A. (2019). Ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonun: xususiy buyurtma va uning cheklovlari. Wolters Kluwer Law & Business. ISBN  9781543801064 - Google Books orqali.
  31. ^ Bandlik huquqi bo'yicha yillik institut. 2. Amaliy yuridik instituti. 2004 yil - Google Books orqali.
  32. ^ Nyu-York yurisprudensiyasi 2d. 52. G'arbiy guruh. 2009 yil - Google Books orqali.
  33. ^ Mehnatga oid ishlar. 158. Savdo bo'yicha hisob-kitob markazi. 2009 yil - Google Books orqali.
  34. ^ Elli Kaufman (2018 yil 19-may). "Met Opera sobiq dirijyorni jinsiy zo'ravonlik ayblovi bilan 5,8 million dollar talab qilmoqda". CNN.
  35. ^ "Zimbabve daromadlari boshqarmasi (ZIMRA)". www.zimra.co.zw. Olingan 2018-06-14.
  36. ^ a b Marks, Mishel; Xarold, Kristal (2011). "Kim so'raydi va kim ish haqi bo'yicha kelishuvda oladi". Tashkiliy xatti-harakatlar jurnali. 32 (3): 371–394. doi:10.1002 / job.671. ISSN  1099-1379.
  37. ^ "PsycNET". psycnet.apa.org. Olingan 2018-06-14.
  38. ^ Stivens, Sintiya K.; Bavetta, Anna G.; Gist, Merilin E. (1993 yil 1 oktyabr). "Ish haqi bo'yicha muzokaralar o'tkazish qobiliyatini egallashdagi gender farqlari: maqsadlarning roli, o'zini o'zi boshqarish qobiliyati va idrok etiladigan nazorat". Amaliy psixologiya jurnali. 78 (5): 723–735. doi:10.1037/0021-9010.78.5.723. PMID  8253630.
  39. ^ "Ko'proq ish haqi paketlarida umrbod ishonch ishonch bilan taqdirlandi". Moliyaviy sharh. 2012-11-28. Olingan 2018-06-14.
  40. ^ http://www.njl.nu/uploads/Tellhed___Bjorlund_in_press.pdf
  41. ^ "Mywage.co.za - barchasi Janubiy Afrikadagi Gender Pay Gap haqida". Olingan 5 mart 2016.
  42. ^ Sudya, Timoti A., Florida universiteti, Uorrington biznes kolleji menejment bo'limi, AQSh. Cable, Daniel M., London Business School, Tashkiliy xatti-harakatlar bo'limi, London, Angliya