Progressiv ish haqi - Progressive wage

The Progressive ish haqi modeli (PWM) - tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan ish haqi tarkibi Singapur ishchilar harakati,[1] tomonidan boshqariladigan Kasaba uyushmalarining Milliy Kongressi (NTUC), Singapurdagi yagona milliy kasaba uyushma markazi. Progressive ish haqi modelini joriy etishdan maqsad mahoratini oshirish va ish unumdorligini oshirish orqali ishchilarning ish haqini oshirishdan iborat. Progressive ish haqi biznesni litsenziyalash orqali amalga oshiriladi (qonunchilikdan farqli o'laroq).[2] Ushbu model oddiy va oddiy ishchilarga ish haqi zinapoyasidan ko'tarilishni ta'minlash uchun ishlab chiqilgan va a eng kam ish haqi. Bu keyinchalik ishchining ish haqini oshirishga va iqtisodiy o'sishni barqarorlashtirishga yordam beradigan umumiy samaradorlikni oshirishga olib keladi.

Tarix

Da Progressive ish haqi modeli kontseptsiyasi faqat 2012 yil iyun oyida ishchilar harakati tomonidan joriy qilingan edi, ushbu ish haqi modeli, aslida, ishchilar harakati tomonidan Singapurdagi ishchilarni yuksaltirishga va o'zlarini yuqori maosh olishlari uchun malakalarini oshirishga yordam berish uchun yillar davomida turli xil dasturlar va tashabbuslarni birlashtirishdir. . Ushbu dasturlar va tashabbuslar Malakalarni qayta ishlab chiqish dasturi, Ish joylarini qayta tiklash dasturi, Manbalarni etkazib berish bo'yicha eng yaxshi tashabbuslar va inklyuziv o'sish Dastur, boshqalar qatorida. Bularning barchasi Singapurdagi ishchilarga yaxshi maoshli ishlarni bajarish uchun o'zlarini yaxshilashga yordam beradi. Biroq, ish haqining progressiv modeli ish beruvchilarning o'z xodimlarining martaba o'sishi, ish haqining yaxshilanishi va ish unumdorligini oshirishga sodiqligini ta'minlash orqali bir qadam oldinga siljiydi.

Printsiplar

Progressive ish haqi modeli singapurlik ishchilarga malaka oshirish, ish unumdorligini oshirish, martaba o'sishi va ish haqi o'sishining to'rtta pog'onasida ko'tarilishga yordam berishning asosiy maqsadlariga asoslanadi.Shuningdek, Singapurda etti kasaba uyushma klasterlari Progressive ish haqi modelini amalga oshirdilar yoki amalga oshirishni rejalashtirmoqdalar. Ishchilarga yordam berish uchun uch tomonlama klaster, ishchi qo'mita, uch tomonlama sheriklarning vakillarini shakllantirgan, Progressive Wage Model-ni turli sohalar bo'yicha taxminan 10 000 farroshga yordam berishini talab qilmoqda. Ushbu ishchilar yuqori darajadagi asosiy ish haqi miqdorini 1000 AQSh dollaridan 1200 AQSh dollarigacha olishlari kerak.[3]Hukumat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan barcha farroshlarning qariyb yarmi yoki 3,5 mingdan ziyod farroshlar hozirda oyiga kamida 1000 dollar miqdorida asosiy ish haqini oladilar. Davlat xizmatidagi farroshlarning o'rtacha ish haqi Progressive Ish haqi modeli joriy etilishidan oldin 675 dan 950 Singapur dollarigacha bo'lgan.

Davlat vaziri Jozefin Teo hukumat 2013 yil 1 apreldan boshlab chaqirilgan barcha shartnomalar bo'yicha faqat Milliy Atrof-muhit Agentligining Kengaytirilgan Toza Markni Akkreditatsiya qilish sxemasi bo'yicha akkreditatsiyadan o'tgan tozalash kompaniyalarini jalb qilishni rejalashtirayotgani haqida xabar berdi.

NTUC Bosh kotibi Lim Svay Sening so'zlariga ko'ra, Singapur ishchilarni qayta malakasini oshirish va ish haqini oshirish orqali ish haqini yaxshilashning ushbu usulini qo'llashi sababi ushbu omillarga asoslanadi: ishchiga o'qitishda yordam beradigan ish haqi qo'shimchalarining mavjudligi. ish haqi narvonining keyingi bosqichiga erishish; mamlakatda xodimlarni tayyorlashning keng qamrovli tizimini yaratish; va hukumatning ushbu o'quv dasturlarini to'lash uchun moliyaviy imkoniyatlari.

Minimal ish haqi modeli

Progressive Wage Model - bu asosiy darajani takomillashtirish eng kam ish haqi Singapur ishchilarining ish haqini oshirishga yordam beradigan model.[4]NTUC bosh kotibi Lim Svay Sening ta'kidlashicha, u eng kam ish haqi tizimidagi kamchiliklar foyda keltiradigan narsalardan ko'proq ekanligiga ishonadi. Uning ta'kidlashicha, agar eng kam ish haqi juda past belgilangan bo'lsa, bu ishchilarga yordam bermaydi. Boshqa tomondan, agar eng kam ish haqi haddan tashqari yuqori bo'lsa, bu ishsizlarning ko'payishiga olib kelishi mumkin, chunki ish beruvchilar o'z ishchilariga ish haqini to'lashga qodir emaslar. U ishchilarning yaxshi ish haqi olishiga yordam berishda Progressive Wage Model yanada barqaror yondashuv bo'lishi mumkinligini his qildi.[5]

Leyboristlar partiyasidan deputat Patrik Tay Tek Guan 2013 yilda parlamentdagi Singapur byudjeti muhokamasida nutq so'zlab, "Progressive ish haqi modeli" nafaqat past maoshli ishchilarga, balki Professional, Menejerlar va Ijrochilarga (PME) ham tegishli.[6] U energetika va gaz sohasidagi xodimlar ittifoqining birlashgan birlashmasi bo'lgan Singapur Power kompaniyasining texnik xodimlar uchun katta texnik xodimga, so'ngra texnik xodim, katta texnik xodimga va quyidagi kabi ish haqi oladigan muhandisga o'tish yo'lini qanday amalga oshirganligini misol qilib keltirdi. oyiga 7000 SG dollargacha.

Singapurning turli sohalarni ifodalovchi kasaba uyushma klasterlari o'zlarining uch tomonlama sheriklari bilan bir qatorda, sanoat o'yinchilari va hukumat vakillarini o'z ichiga olgan holda, har bir kichik sektorning ehtiyojlarini qondirish uchun ishlab chiqilgan ish haqi modellarini ishlab chiqishda ish olib bormoqda. Ushbu klasterlar ishchilarning eng zaif guruhlariga, ayniqsa kam ta'minlanganlarga, ayollar va etuk ishchilarga yordam berish uchun ish haqini progressiv ravishda oshirish bo'yicha individual maqsadlarni belgilab oldilar.

NTUCning taxminlariga ko'ra, Progressive Wage Model 2012 yil oxiridan boshlab keyingi ikki-uch yil ichida 100,000 ishchilariga yordam berishi mumkin.[7]

Tanqidlar

Singapur Ishchi kuchlari vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, Singapurda eng kam ish haqi yo'q va "ish haqi ish beruvchi va ishchi yoki xodimlarni ifodalovchi kasaba uyushmasi o'rtasida muzokara va o'zaro kelishuv asosida amalga oshiriladi". Singapur dunyo miqyosida qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqi siyosatiga ega bo'lmagan mamlakatlarning 10 foizdan kam qismining bir qismidir, 2012 yilda joriy qilingan Progressive Ish haqi modeliga to'g'ridan-to'g'ri qarshilik ko'rsatilmagan, biroq bir nechta singapurlik siyosatchilar va jamoatchilik qo'ng'iroqlar qilgan. Singapur uchun kam ish haqi bilan ishchilarni himoya qilish uchun eng kam ish haqini qonunchilikda qabul qilish. Singapurdagi 2013 yilgi byudjetni parlamentda muhokama qilish paytida Ang Mo Kio GRC vakili Inderjit Singx va deputatlikka nomzod Loran Lien singari parlament a'zolari ish haqi eng past darajadagi ish haqidan xavotirda edilar. iqtisodiy zinapoyalar ishchilarga yashash narxining ko'tarilishi bilan kurashishda yordam beradigan darajada tez ko'tarilmayapti. 2011 yil sentyabr oyida The Straits Times gazetasida chop etilgan maqolada Singapur hukumatining maxsus topshiriqlar bo'yicha elchisi Tommi Koh jurnalistning yaqinda bergan izohini takrorladi. xuddi shu hujjat, "Singapur - bu uchinchi dunyo ish haqi tarkibiga ega bo'lgan birinchi dunyo mamlakati". Koh eng kam ish haqi modeli kam daromadli ishchilarga yordam beradi va Singapur jamiyatida inklyuziv o'sishga yordam beradi deb ishongan.

Adabiyotlar

  1. ^ "Singapurda eng kam ish haqi modeli shakllanmoqda: Lim Swee Say".
  2. ^ "Tozalashchilarning ish haqini yaxshilash bo'yicha harakatlar". NTUC. 18 oktyabr 2012. Arxivlangan asl nusxasi 2014-01-10.
  3. ^ "PROGRESSIY TA'LIMLAR UChUN TOZALASHCHILAR UCHUN KLISTERNING TAVSIYALARI" (PDF). NTUC.
  4. ^ migratsiya (2013 yil 6 mart). "Byudjet 2013: Singapurning yondashuvi" eng kam ish haqi modelidan ko'proq"".
  5. ^ Robin Chan (2013 yil 7 mart). "S'pore ish haqi modeli yaxshiroq: Swee Say". Bo'g'ozlar vaqti. Arxivlandi asl nusxasi 2015 yil 24 sentyabrda. Olingan 10 aprel 2013.
  6. ^ "Arxivlangan nusxa". Arxivlandi asl nusxasi 2017-02-11. Olingan 2020-05-11.CS1 maint: nom sifatida arxivlangan nusxa (havola)
  7. ^ "Arxivlangan nusxa". Arxivlandi asl nusxasi 2016-03-05 da. Olingan 2020-05-11.CS1 maint: nom sifatida arxivlangan nusxa (havola)