Ish kengashi - Works council

A ishchi kengash mahalliy / firma darajasida qo'shimcha sifatida ishlaydigan ishchilarni ifodalaydigan do'kon tashkiloti kasaba uyushmalari lekin hech bo'lmaganda ba'zi mamlakatlarda bulardan mustaqildir. Ishchi kengashlar Evropaning qator mamlakatlarida, shu jumladan Britaniyada (turli xil) turli xil nomlarda mavjud (qo'shma maslahat qo'mitasi yoki xodimlar kengashi); Germaniya va Avstriya (Betriebsrat);[1][2] Lyuksemburg (comité mixte, délégation du staff); The Gollandiya (Dienstkommissi, Ondernemingsraad ) va Flandriya yilda Belgiya (ondernemingsraad); Italiya (comitato aziendale); Frantsiya (comité social et économique); Valoniya Belgiyada (conseil d'entreprise), Ispaniya (comité de empresa) va Daniya (Samarbejdsudvalg yoki SU).

Ushbu muassasaning eng ko'p ko'rib chiqilgan (va, ehtimol, eng muvaffaqiyatli) dasturlaridan biri Germaniyada joylashgan. Model asosan quyidagicha: umumiy mehnat shartnomalari milliy darajada milliy kasaba uyushmalari tomonidan tuziladi (masalan. IG Metall ) va ish beruvchilarning milliy assotsiatsiyalari (masalan. Gesamtmetall ) va mahalliy zavodlar va firmalar ushbu milliy shartnomalarni mahalliy sharoitga moslashtirish uchun ishchi kengashlar bilan uchrashadilar. Ishchi kengash a'zolari kompaniya ishchi kuchi tomonidan to'rt yillik muddatga saylanadi. Ular kasaba uyushma a'zosi bo'lishlari shart emas; na ish beruvchi, na xodimlar tashkil etilmagan kompaniyalarda ishchi kengashlar tuzilishi mumkin.

Ish kengashi vakillari ham tayinlanishi mumkin boshliqlar kengashi.

Xuddi shunday birgalikda qaror qilish, ishchi kengashlarning nima uchun birinchi navbatda mavjudligi to'g'risida uchta asosiy fikr mavjud: aloqa kanallarini takomillashtirish va tizimlashtirish orqali ish joyidagi ziddiyatlarni kamaytirish; qonunchilik asosida ishchilarning mulkdorlar hisobidan savdolashuv kuchini oshirish; bozor siyosatidagi xatolarni davlat siyosati yordamida to'g'irlash.

Evropa

1994 yil 22 sentyabrda Evropa Ittifoqi Kengashi o'tdi a Direktiv (94/45 / EC) Evropa ishchi kengashini (EWC) tashkil etish to'g'risida yoki shunga o'xshash tartibda ishlaydigan kompaniyalarda xodimlarni xabardor qilish va ularga maslahat berish maqsadida. Yevropa Ittifoqi Daraja.

EWC Direktivasi Evropa Ittifoqi tarkibida kamida 1000 nafar ishchi va kamida ikkita a'zo davlatning har birida kamida 150 nafar ishchi bo'lgan kompaniyalarga nisbatan qo'llaniladi.

Evropa ishchi kengashlari tomonidan olib borilgan transmilliy qayta qurishga javoban qisman yaratilgan Yagona Evropa qonuni. Ular Evropaning barcha mamlakatlaridan kelgan ishchilar vakillariga katta hajmda berishadi transmilliy kompaniyalar yuqori boshqaruvga to'g'ridan-to'g'ri aloqa liniyasi. Shuningdek, ular turli mamlakatlardagi ishchilarga bir vaqtning o'zida transmilliy siyosat va rejalar to'g'risida bir xil ma'lumot berishlariga ishonch hosil qilishadi. Va nihoyat, ular ishchilar vakillarini ichkariga berishadi kasaba uyushmalari va milliy ishchi kengashlar bir-biri bilan maslahatlashish va ish beruvchilarning transmilliy rejalariga nisbatan Evropaning umumiy javobini ishlab chiqish imkoniyatini beradi, bu esa ushbu rejalar amalga oshirilishidan oldin rahbariyat tomonidan ko'rib chiqilishi kerak.

EWC Direktivasi Kengash va Evropa Parlamenti tomonidan 2009 yil may oyida qayta ko'rib chiqilgan. Yangi ("Qayta tiklash") Direktivasidagi o'zgarishlar 2011 yil 5 iyunga qadar milliy qonunchilikka kiritilishi kerak va ushbu dastur doirasida barcha kompaniyalar uchun muhim ahamiyatga ega. mavjud bo'lgan ikkala qonun hujjatlari Evropa ishchi kengashi va hali o'rnatilmaganlar.

Frantsiya

A comité d’entreprise (C.E. yoki ishchi kengash) 50 kishidan ortiq va undan ortiq ishchi bo'lgan har qanday kompaniyada majburiy edi. Uning o'rnini "Comité Social et Economique" (CSE yoki Business and Social Council) egallaydi, u eng so'nggi 2020 yil 1 yanvarga qadar tegishli bo'lgan barcha kompaniyalarda tarqatilgan bo'lishi kerak. Idoralar a'zolari barcha xodimlar tomonidan saylanadi va oyiga 20 soatlik delegatsiyaga ega. Idoralar yoki CSElarning asosiy roli - bu xodimlar va kengash a'zolari o'rtasidagi rais va kadrlar bo'yicha direktordan tashkil topgan interfeys, asosan ishlarni tashkil etish, o'qitish siyosati, imtiyozlar kabi jamoaviy masalalar. Uning konsultatsiyasi, masalan, har qanday kompaniyaning strategik harakatlari kabi ba'zi bir iqtisodiy voqealar yuz berganda majburiydir, A'zolar soni kompaniyadagi odamlar soniga bog'liq. Idoralar yoki CSElarning barcha a'zolari har oyda kengash bilan yig'ilish o'tkazadilar, unda juda aniq fikrlar ko'rib chiqiladi.[3]

Germaniya

Ishchi kengashlar (Betriebsräte) Germaniyada uzoq tarixga ega, ularning kelib chiqishi 20-yillarning boshlarida postda Birinchi jahon urushi Veymar Respublikasi, Betriebsverfassungsgesetz tomonidan tashkil etilgan[4] yoki Konstitutsiya to'g'risidagi qonun.[5] Dastlab, kasaba uyushmalari ishchi kengashlarga juda shubha bilan qarashgan va ularni rahbariyat ish beruvchilar bilan ish bermasdan muzokara olib borish usuli deb bilgan. jamoaviy bitim,[6] ammo oxir-oqibat ular ishchilarning ish tashlashlariga yoki ish haqini oshirishga ruxsat berilmagan ishlab chiqarish kengashlari bilan aniq belgilangan vazifalarni ishlab chiqdilar.[7] So'nggi yillarda kasaba uyushma a'zolarining pasayishi bilan ishchi kengashlar kasaba uyushmalariga a'zolarni jalb qilishning bir usuli sifatida qaralmoqda, xususan odamlar o'zlarining tarkibiga qo'shilishlari uchun ishchi kengashlari kampaniyasini o'tkazish orqali.[8] Ishchi kengashga ega bo'lish rasmiy ravishda majburiydir, ammo agar xodimlar bir kishining saylanishini aniq so'ramasalar, ijro etilishi mumkin emas; va ularning mavjudligi iqtisodiy sektorga ko'ra farq qiladi. 2019 yilda sektorga qarab ishchilarning 16% dan 86% gacha ishchi kengashda ishlagan.[9]

Shunga ko'ra, kasaba uyushmasiga a'zolik aniq talab qilinmaydi Xans Bokler nomidagi fond tarmoqlarga qarab 2014 yil Ishchi kengashi saylovlari tahlili; 60 dan 80% gacha bo'lgan ishchi kengashlar birlashmalar tarkibiga kirgan Germaniya kasaba uyushmalari konfederatsiyasi.[10][11]

Germaniyada ular ikkita funktsiyani bajaradilar. Birinchisi deyiladi birgalikda qaror qilish, bu orqali ishchi kengashlar nemis kompaniyalari direktorlar kengashi a'zolarini saylaydi. Ikkinchisi, ishtirok etish deb nomlanadi va ishchi kengashlarning aniq masalalar bo'yicha maslahatlashishi va menejmentga takliflar kiritish huquqiga ega bo'lishini anglatadi.[12] Kengashlarning eng ta'sirchan yutuqlaridan biri bu rahbariyat va ishchilar o'rtasida nihoyatda uyg'un munosabatlarni o'rnatishdir, bu esa kuchli kasaba uyushmalari bilan vaziyatni va ish tashlash darajasining nihoyatda pastligini keltirib chiqaradi.[13] Bu, shuningdek, firma va ishchilar o'rtasida juda ko'p muvofiqlashtirishga imkon beradi, natijada, masalan, ko'plab nemis firmalarining har bir ishchining ish vaqtini 2008 yilgi moliyaviy inqiroz paytida ishdan bo'shatilmasdan keskin qisqartirish qobiliyati va keyin asta-sekin miqyosi tiklanish kuchga kirganida zaxira nusxasini yarating. Buning hammasi Kurzarbeit (qisqa muddatli ish), ish vaqti qisqartirilgan ishchilarga yordam beradigan fond.[14]

Germaniyadagi ishlab chiqarish kengashlari bir qator ijobiy ta'sirlar bilan bog'liq edi. Ular ish haqini oshirishga, hatto jamoaviy muzokaralarga qaraganda ko'proq yordam berishadi (garchi ikkalasi bilan ham ish haqi eng yuqori darajaga ko'tarilsa ham),[15] ular firmalarni samaraliroq qiladi (garchi ularning samaradorligini oshirish darajasini o'lchash qiyin bo'lsa ham).[16] va ular sarmoyalar yoki yangiliklarga to'sqinlik qilmaydi.[17][18] Ayollarga yordam berish uchun ishchi kengashlar ham namoyish etildi, Sharqiy nemis va chet ellik ishchilar.[15] Biroq, ular past rentabellik bilan bog'liq, chunki ular ko'proq ish haqi olishadi va kichikroq kompaniyalarda katta kompaniyalardagidek foyda bo'lmasligi mumkin.[17]

Ishchilar kengashining to'siqlari Betriebsrat jazolanadigan jinoyat hisoblanadi.[19]

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ "Haqida ma'lumot Betriebsrat Germaniyada (nemis tilida) ". www.verdi.de.
  2. ^ "Avstriyadagi Betriebsrat haqida ma'lumot (nemis tilida)". www.arbeiterkammer.at.
  3. ^ Bento, F (may, 2013). "CRE France-da CE a'zosi bilan suhbatlashish". Chet elliklar jurnali. Parij: RaI. 10-11 betlar.
  4. ^ "Betriebsverfassungsgesetz". www.gesetze-im-internet.de. Olingan 2020-10-18.
  5. ^ "Konstitutsiya to'g'risidagi qonun (Betriebsverfassungsgesetz, BetrVG)" [Konstitutsiya to'g'risidagi qonun]. www.gesetze-im-internet.de. Olingan 2020-10-18.
  6. ^ Pontusson, Jonas (2005). Tengsizlik va farovonlik: Ijtimoiy Evropa va Liberal Amerika. Ithaca va London: Kornell universiteti matbuoti. Chp. 6. ISBN  9780801489709.
  7. ^ "Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) | Nachrichten für Betriebsräte". www.bund-verlag.de. Olingan 2016-12-02.
  8. ^ Behrens, Martin (2009). "Bu yillar davomida hali ham turmush qurganmisiz? Ittifoqni tashkil etish va Germaniya sanoat aloqalarida ishchi kengashlarning roli". Sanoat va mehnat munosabatlarini ko'rib chiqish. 62 (3): 275–293. doi:10.1177/001979390906200301.
  9. ^ "Durch Betriebsrat vertretene Beschäftigte nach Branchen". Statista (nemis tilida). Olingan 2019-06-13.
  10. ^ Greifenshteyn, Ralf; Kissler, Leo; Lange, Xendrik (2014 yil avgust). "Trendreport Betriebsrätewahlen 2014" (PDF). Hans-Böckler-Stiftung.
  11. ^ "Ish joyidagi vakolatxona - Germaniya". www.worker-participation.eu. Olingan 2020-10-18.
  12. ^ Klivervey. "Ish joyidagi vakolatxona / Germaniya / Mamlakatlar / Milliy sanoat aloqalari / Uy - ISHLAB CHIQARIShDA.eu". www.worker-participation.eu. Olingan 2016-12-02.
  13. ^ "Foizlar guruhi tarixi - Germaniyadagi kapital va ishchi ishi". xroads.virginia.edu. Olingan 2016-12-02.
  14. ^ "Germaniya iqtisodiy inqirozdan qanday qutuldi". Daily Signal. 2014-06-19. Olingan 2016-12-02.
  15. ^ a b Addison, Jon T .; va boshq. (2010). "Germaniya ishchi kengashlari va ish haqi anatomiyasi". Sanoat va mehnat munosabatlarini ko'rib chiqish. 63 (2): 247–270. CiteSeerX  10.1.1.597.7278. doi:10.1177/001979391006300204.
  16. ^ Myuller, Steffen (2012). "Ish kengashlari va ishlab chiqarish samaradorligi". Sanoat va mehnat munosabatlarini ko'rib chiqish. 65 (4): 880–898. doi:10.1177/001979391206500405.
  17. ^ a b Addison, Jon T .; va boshq. (2007). "Ishchi kengashlar sarmoyani taqiqlaydimi?". Sanoat va mehnat munosabatlarini ko'rib chiqish. 60 (2): 187–203. doi:10.1177/001979390706000202. hdl:10419/20772.
  18. ^ Addison, Jon T .; va boshq. (2001). "Germaniyadagi ishchi kengashlar: ularning korxona faoliyatiga ta'siri". Oksford iqtisodiy hujjatlari. 53 (4): 659–694. doi:10.1093 / oep / 53.4.659.
  19. ^ "Konstitutsiya to'g'risidagi qonun". www.gesetze-im-internet.de. Olingan 2018-12-04.

Qo'shimcha o'qish

  • Evropa Komissiyasi (2008) Kattalashtirilgan Evropadagi xodimlar vakillari (2 jild). Lyuksemburg: Evropa jamoalarining rasmiy nashrlari uchun idora. ISBN  978-92-79-08928-2 (1-jild ), ISBN  978-92-79-08929-9 (2-jild ).
  • Fitsjerald, I., Stirling, J. 2004 yil. Evropa ishchi kengashlari: intellektning pessimizmi, irodaning optimizmi?, London, Routledge.
  • Lecher, V., Platzer, H., Rub, S., Vayner, K. 2002 yil. Evropa Ish Kengashlari: Muzokaralar olib borilgan Evropalashtirish: Qonuniy asos va ijtimoiy dinamika o'rtasida, London, Ashgeyt.
  • Thelen, Ketlin. 1993. G'arbiy Evropa mehnat davri: Shvetsiya va Germaniya taqqoslandi. Jahon siyosati 46, yo'q. 1 (oktyabr): 23-49.
  • Tyorner, Louell. 1998 yil. Hamkorlik uchun kurash: Birlashgan Germaniyadagi mehnat va siyosat. Ithaka, Nyu-York: Kornell universiteti matbuoti.

Tashqi havolalar