Firma nazariyasi - Theory of the firm

The firma nazariyasi bir qatordan iborat iqtisodiy nazariyalar firmaning mohiyatini tushuntirib beradigan va bashorat qiladigan, kompaniya, yoki korporatsiya, shu jumladan uning mavjudligi, xulq-atvori, tuzilishi va bozor.[1]

Umumiy nuqtai

Soddalashtirilgan so'zlar bilan aytganda, firma nazariyasi quyidagi savollarga javob berishga qaratilgan:

  1. Mavjudlik. Nima uchun firmalar paydo bo'ladi? Nima uchun iqtisodiyotdagi barcha operatsiyalar bozor orqali vositachilik qilmaydi?
  2. Chegaralar. Nima uchun firmalar va bozor o'rtasidagi chegara hajmi va ishlab chiqarish xilma-xilligi bilan bog'liq holda aynan o'sha erda joylashgan? Qaysi bitimlar ichki tartibda amalga oshiriladi va qaysi biri bozorda muhokama qilinadi?
  3. Tashkilot. Nima uchun firmalar bunday tuzilgan, masalan, ierarxiya yoki markazsizlashtirish kabi? Rasmiy va norasmiy munosabatlarning o'zaro ta'siri qanday?
  4. Qat'iy harakatlar / ko'rsatkichlarning bir xilligi[2]. Firmalarning turli xil harakatlari va ko'rsatkichlarini nima boshqaradi?
  5. Dalillar. Firmaning tegishli nazariyalari uchun qanday testlar mavjud?[3]

Bozor bo'lmagan muhitda ishlab chiqarish samaraliroq bo'lganda, firmalar bozor narxlari mexanizmiga muqobil tizim sifatida mavjud. Masalan, a mehnat bozor, bu juda qiyin yoki qimmatga tushishi mumkin firmalar yoki shug'ullanadigan tashkilotlar ishlab chiqarish talab / ta'minot sharoitlariga qarab o'z ishchilarini yollash va ishdan bo'shatish kerak bo'lganda. Bu ham qimmatga tushishi mumkin xodimlar yaxshiroq alternativalarni qidirib har kuni kompaniyalarni almashtirish. Xuddi shunday, kompaniyalar uchun har kuni yangi etkazib beruvchilarni topish qimmatga tushishi mumkin. Shunday qilib, firmalar o'z ishchilari bilan uzoq muddatli shartnomani yoki etkazib beruvchilar bilan minimallashtirish uchun uzoq muddatli shartnomani tuzadilar xarajat yoki qiymatini maksimal darajaga ko'tarish mulk huquqi.[4][5][6]

Fon

Birinchi jahon urushi davri iqtisodiy nazariyada asosan tahlilni o'z ichiga olgan sanoat darajasidagi tahlildan uzoqlashdi bozorlar firma darajasida tahlil qilish, chunki bu tobora aniqroq bo'lib kelmoqda mukammal raqobat endi firmalar o'zini tutishining etarli modeli emas edi. Iqtisodiy nazariya o'sha vaqtga qadar faqat bozorlarni tushunishga harakat qilar edi va firmalar yoki tashkilotlar nima uchun mavjudligini anglash bo'yicha tadqiqotlar kam bo'lgan. Bozorlar xaridor birjada sotuvchilarni almashtirishda erkin bo'lgan sabzavot bozorlarida tasvirlangan narxlar va sifat bo'yicha boshqariladi. Firmaning qayta ko'rib chiqilgan nazariyasi zarurligi ta'kidlandi empirik tomonidan tadqiqotlar Adolf Berle va Gardiner vositalari, kim tipik egalik ekanligini aniq ko'rsatdi Amerika korporatsiya ko'plab kompaniyalarga tarqaladi aktsiyadorlar, boshqaruvni juda oz egasi bo'lgan menejerlar qo'liga topshirish tenglik o'zlari.[7] R. L. Xoll va Charlz J. Xitch rahbarlari tomonidan qarorlar qabul qilganligini aniqladi bosh barmoq qoidasi o'rniga marginalist yo'l.[8]

Tranzaksiya xarajatlari nazariyasi

Asosiy maqola: Tranzaksiya qiymati
Model korxonalar va bozorni iqtisodiy operatsiyalarni muvofiqlashtirish uchun mumkin bo'lgan tashkilot shakli sifatida ko'rsatadi. Tashqi tranzaksiya xarajatlari ichki tranzaksiya xarajatlaridan yuqori bo'lsa, kompaniya rivojlanadi. Agar tashqi tranzaktsion xarajatlar ichki tranzaksiya xarajatlaridan past bo'lsa, masalan, kompaniya autsorsing orqali qisqartiriladi.

Ga binoan Ronald Kuz insho Firma tabiati, odamlar qachon ishlab chiqarishni firmalarda tashkil qilishni boshlaydilar tranzaksiya qiymati nomukammal ma'lumotni hisobga olgan holda bozor almashinuvi orqali ishlab chiqarishni muvofiqlashtirish, firma ichidagidan kattaroqdir.[4]

Ronald Kuz uning yo'lini qo'ydi tranzaksiya qiymati 1937 yilda firma nazariyasi, uni birinchilardan biri (neo-klassik ) bozorni nazariy jihatdan firmani aniqlashga urinishlar.[4] Uning "neoklassitsizmi" ning bir jihati firmaning izohini izohlab berishda yotadi doimiy ravishda masshtabga qaytadi, suyanish o'rniga masshtabga ortib borayotgan daromad.[9] Boshqasi - bu firmani aniq va aniq chegarada almashtirish g'oyasiga mos keladigan tarzda belgilashda, shuning uchun an'anaviy iqtisodiy tahlil vositalari qo'llaniladi. Uning ta'kidlashicha, firmaning bozor bilan o'zaro aloqalari uning nazorati ostida bo'lmasligi mumkin (masalan, sotish soliqlari tufayli), lekin uning ichki manbalari quyidagicha taqsimlanadi: «Firma ichida ... bozor operatsiyalari bekor qilinadi va murakkab bozor tuzilishi o'rniga birja bitimlari bilan almashtiriladi Tadbirkor … Ishlab chiqarishni kim boshqaradi. ” U nima uchun muqobil ishlab chiqarish usullari (masalan narx mexanizmi va iqtisodiy rejalashtirish ), barcha ishlab chiqarishga erisha olmadi, shuning uchun ham firmalar o'zlarining barcha ishlab chiqarishlari uchun ichki narxlardan foydalanadilar yoki bitta yirik firma butun iqtisodiyotni boshqaradi.

Kouz bozorlar nazariy jihatdan barcha ishlab chiqarishni amalga oshirishi mumkinligi va firmaning mavjudligini tushuntirish kerak bo'lgan narsa, uning "farqlash belgisi ... narx mexanizmining ustunligi" bilan boshlanadi. Coase firmalar paydo bo'lishining ba'zi sabablarini aniqlaydi va ularning har birini ahamiyatsiz deb hisoblaydi:

  1. agar ba'zi odamlar rahbarlik ostida ishlashni afzal ko'rishsa va imtiyoz uchun to'lashga tayyor bo'lsa (lekin bu ehtimoldan yiroq);
  2. agar ba'zi odamlar boshqalarni yo'naltirishni afzal ko'rsalar va buning uchun to'lashga tayyor bo'lsalar (lekin umuman olganda odamlar boshqalarni yo'naltirish uchun ko'proq haq olishadi);
  3. agar xaridorlar firmalar tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlarni afzal ko'rishsa.

Buning o'rniga, Coase uchun firma tashkil etishning asosiy sababi bu narx mexanizmidan foydalanishning ba'zi tranzaksiya xarajatlaridan qochishdir. Bunga tegishli narxlarni aniqlash (bu ma'lumotni mutaxassislar orqali sotib olish orqali pasaytirish mumkin, ammo ularni yo'q qilish mumkin emas), shuningdek har bir operatsiya uchun muzokaralar olib borish va majburiy shartnomalarni yozish xarajatlari kiradi (agar noaniqlik bo'lsa, bu katta bo'lishi mumkin). Bundan tashqari, noaniq dunyoda shartnomalar to'liq bo'lmasligi kerak va tez-tez qayta muhokama qilinishi kerak. Ortiqcha bo'linish bilan bog'liq xurujlar, ayniqsa mavjud bo'lsa assimetrik ma'lumotlar va aktivlarning o'ziga xosligi, sezilarli bo'lishi mumkin.

Agar firma bozor tizimida ichki ishlayotgan bo'lsa, ko'plab shartnomalar talab qilinishi kerak edi (masalan, qalam sotib olish yoki taqdimot o'tkazish uchun ham). Aksincha, haqiqiy firma juda kam miqdordagi (juda murakkab bo'lsa ham) shartnomalar tuzadi, masalan, menejerning xodimlarga nisbatan rahbarlik kuchini belgilaydi, buning evaziga xodimga haq to'laydi. Ushbu turdagi shartnomalar noaniqlik holatlarida, xususan, uzoq vaqt davom etadigan munosabatlar uchun tuziladi. Bunday holat neo-klassik iqtisodiy nazariyaga zid keladi. Neo-klassik bozor bir zumda bo'lib, kengaytirilgan agent-direktor (xodim-menejer) munosabatlari, rejalashtirish va rivojlanishni taqiqlaydi. ishonch. Kouz "shuning uchun firma juda qisqa muddatli shartnoma qoniqarsiz bo'lgan hollarda paydo bo'lishi mumkin" degan xulosaga keladi va "firma noaniqlik mavjud bo'lmasdan paydo bo'lishi mumkin emas".

Uning ta'kidlashicha, bozor bilan bog'liq hukumat choralari (savdo soliqlari, me'yorlash, narxlarni boshqarish ) firmalar hajmini oshirishga moyildir, chunki firmalar ichki sifatida bunday operatsion xarajatlarga duch kelmaydi. Shunday qilib, Kouz firmani "resurslar yo'nalishi tadbirkorga bog'liq bo'lgan holda vujudga keladigan munosabatlar tizimi" deb ta'riflaydi. Shuning uchun biz firmani tadbirkor ko'proq yoki kamroq operatsiyalarni tashkil qilishiga qarab kattalashib yoki kichrayib borishi haqida o'ylashimiz mumkin.

Keyin firma hajmini nima belgilaydi degan savol tug'iladi; nima uchun tadbirkor o'zi amalga oshiradigan operatsiyalarni tashkil qiladi, nega ko'pi yoki ko'pi yo'q? Firma mavjud bo'lishining sababi bozorga nisbatan pastroq xarajatlarga ega bo'lganligi sababli, firma hajmining yuqori chegarasi qo'shimcha operatsiyani ichki holatga keltirish bozorda ushbu operatsiyani bajarish narxiga teng keladigan darajaga ko'tarilgan xarajatlar bilan belgilanadi. (Pastki chegarada firmaning xarajatlari bozor xarajatlaridan oshib ketadi va u paydo bo'lmaydi.) Amalda menejmentga tushumning pasayishi katta firmani tashkil etish xarajatlarini ko'paytirishga yordam beradi, ayniqsa, turli xil o'simliklarga ega bo'lgan yirik firmalarda. va turli xil ichki operatsiyalar (masalan, a konglomerat ), yoki tegishli narxlar tez-tez o'zgarib tursa.

Kuz firmaning kattaligi narx mexanizmidan foydalanish xarajatlariga va boshqa tadbirkorlarni tashkil etish xarajatlariga bog'liqligini aytib, xulosa qiladi. Ushbu ikki omil birgalikda firmaning qancha mahsulot ishlab chiqarishi va har birining qancha miqdorini aniqlaydi.[10]

Tranzaksiya xarajatlari nazariyasini qayta ko'rib chiqish

Lui Puttermanning so'zlariga ko'ra, aksariyat iqtisodchilar firma ichidagi va firma ichidagi bitimlar o'rtasidagi farqni qabul qiladilar, lekin ikkalasi ham bir-biriga yopishadi; firma darajasi shunchaki uning kapitali bilan aniqlanmaydi.[11] Jorj Barklay Richardson masalan, firma va bozor o'rtasida firmalararo kooperatsiya kabi oraliq shakllar mavjudligi sababli qat'iy farq etishmayotganini ta'kidlaydi.[12]

Klein (1983) "Iqtisodchilar endi bunday keskin tafovut mavjud emasligini va firma ichida sodir bo'lgan operatsiyalarni bozor (shartnomaviy) munosabatlarni ifodalovchi sifatida ko'rib chiqish foydalidir" deb ta'kidlamoqda. Bunday operatsiyalarni amalga oshirishda firma ichida yoki hatto firmalar o'rtasida bo'lgan xarajatlar quyidagicha bo'ladi tranzaksiya xarajatlari.

Oxir oqibat, firma byurokratik yo'nalish sohasini tashkil etadimi yoki bozor munosabatlaridan himoyalanadimi yoki shunchaki "qonuniy fantastika" bo'ladimi, "shaxslar o'rtasidagi shartnomaviy munosabatlar majmui uchun aloqa vositasi" (kabi) Jensen va Meckling aytganda) "bu bozorlarning to'liqligi va bozor kuchlarining firma ichidagi munosabatlarga kirib borish qobiliyatining funktsiyasi" dir.[13]

Boshqaruv va xulq-atvor nazariyalari

Faqat 1960-yillarda firmaning neo-klassik nazariyasiga menejment va xulq-atvor nazariyalari kabi alternativalar jiddiy qarshilik ko'rsatdi. Firma tomonidan ishlab chiqilgan menejment nazariyalari Uilyam Baumol (1959 va 1962), Robin Marris (1964) va Oliver E. Uilyamson (1966), menejerlar o'zlarini maksimal darajaga ko'tarishga intilishlarini taklif qilishadi qulaylik va buning foyda keltiradigan ishdan farqli o'laroq, qat'iy xatti-harakatlarga ta'sirini ko'rib chiqing. (Baumol menejerlarning manfaatlari eng kam foyda darajasiga erishgandan so'ng, aktsiyadorlarni qondiradigan savdoni ko'paytirish orqali eng yaxshi xizmat ko'rsatishni taklif qildi.) Yaqinda bu 'asosiy agent 'Tahlillari (masalan, Spens va Zeckhauser)[14] va Ross (1973)[iqtibos kerak ] assimmetrik ma'lumotlar bilan shartnoma tuzish muammolari to'g'risida), keng tarqalgan amalni modellashtirish, bu erda vakolat beruvchi (masalan, aktsiyador yoki firma) agent (menejer yoki yetkazib beruvchi) o'zini qanday tutishini befoyda xulosa qila olmaydi. Bu yoki agent ishonchnoma beruvchiga qaraganda ko'proq tajribaga yoki bilimga ega bo'lganligi sababli yoki vakil agentning harakatlarini bevosita kuzatib bo'lmaydiganligi sababli paydo bo'lishi mumkin; bu muammoga olib keladigan assimetrik ma'lumotlar axloqiy xavf. Bu shuni anglatadiki, menejerlar o'z manfaatlarini ko'zlashlari mumkin. An'anaviy menejment modellari odatda menejerlar foydani ko'paytirish o'rniga oddiy maqsadli kommunal funktsiyani maksimal darajaga ko'tarishadi (bu ish haqini o'z ichiga olishi mumkin) imtiyozlar, xavfsizlik, kuch, obro'-e'tibor) o'zboshimchalik bilan berilgan foyda chekloviga (foyda) ta'sir qiladi qoniqarli ).

Xulq-atvor yondashuvi

Asosiy maqola: Firmaning xulq-atvori nazariyasi

Xulq-atvor yondashuvi, xususan tomonidan ishlab chiqilgan Richard Cyert va Jeyms G. Mart ning Karnegi maktabi qarorlarni firma ichida qanday qabul qilinishini tushuntirishga urg'u beradi va neoklassik iqtisodiyotdan tashqariga chiqadi.[15] Buning ko'p qismi bog'liq edi Gerbert A. Simon 50-yillarda noaniqlik holatlaridagi xatti-harakatlarga oid "odamlar cheklangan bilim qobiliyatiga ega va shuning uchun ular faqat mashq qilishlari mumkin" degan fikrni ilgari surgan.cheklangan ratsionallik ’Murakkab, noaniq vaziyatlarda qaror qabul qilishda”. Shunday qilib, shaxslar va guruhlar "qoniqtirmoq "- bu foyda yoki foyda olish funktsiyasini maksimal darajaga ko'tarishdan ko'ra, aniq maqsadlarga erishishga urinishdir. Cyert va March firmani monolit deb hisoblash mumkin emas deb ta'kidladilar, chunki uning tarkibidagi turli xil shaxslar va guruhlar o'zlarining intilishlari va qarama-qarshi manfaatlariga ega, va bu qat'iy xatti-harakatlar bu mojarolarning og'ir natijasidir. Qarama-qarshilikni qabul qilinishi mumkin bo'lmagan darajada zarar etkazmaslik uchun tashkiliy mexanizmlar (masalan, "qoniqish" va ketma-ket qaror qabul qilish) mavjud. Ishlab chiqarish samaradorligining ideal holati bilan taqqoslaganda, tashkilotning sustligi mavjud (Leybenshteynniki X samaradorligi ).

Jamoa ishlab chiqarish

Armen Alchian va Xarold Demsetz ning tahlili jamoaviy ishlab chiqarish Coase tomonidan oldingi ishlarni kengaytiradi va aniqlaydi.[16] Shunday qilib, ularning fikriga ko'ra, firma paydo bo'ladi, chunki qo'shimcha mahsulot jamoaviy ishlab chiqarish bilan ta'minlanadi, ammo buning muvaffaqiyati jamoani boshqarish qobiliyatiga bog'liq bo'lib, hisoblagich muammolari (birgalikda ishlaydigan ma'lumotlarning cheklangan natijalarini o'lchash qimmatga tushadi) mukofotlash maqsadlari) va xizmat ko'rsatuvchilardan qochish (axloqiy xavf muammosi) ni taxmin qilish yo'li bilan engib o'tish mumkin marginal hosildorlik kirish xatti-harakatlarini kuzatish yoki belgilash orqali. Shuning uchun zarur bo'lgan bunday monitoringni, agar monitor faoliyatning qoldiq daromadini oluvchi bo'lsa, samarali ravishda rag'batlantirish mumkin (aks holda monitorning o'zi reklamani doimiy ravishda kuzatishi kerak edi). Alchian va Demsetz uchun firma harakatni kuzatish bilan bog'liq bo'lgan axborot muammolari sababli, bozorda uzoqroqqa qaraganda ko'proq samarali ishlaydigan jamoani birlashtirgan tashkilotdir. Aslida, bu "asosiy agent" nazariyasidir, chunki bu Alchian va Demsetz ta'kidlagan firma ichidagi assimetrik ma'lumotlar. Barzelning (1982) firma nazariyasida Jensen va Mekling (1976) ga asoslanib, firma kuzatuvni markazlashtirish vositasi sifatida paydo bo'ladi va shu bilan ushbu funktsiyadagi ortiqcha ortiqcha ishlardan qochadi (chunki firmada monitoring uchun javobgarlik markazlashtirilishi mumkin) agar ishlab chiqarish har bir firma vazifasini bajaradigan ishchilar guruhi sifatida tashkil etilsa, bunga qodir emas).[iqtibos kerak ]

Alchian va Demsetzning dalilidagi zaiflik, Uilyamsonning fikriga ko'ra, ularning jamoaviy ishlab chiqarish kontseptsiyasi juda tor doirada qo'llaniladi, chunki u natijalarni individual kirishlar bilan bog'lab bo'lmaydi. Amalda bu cheklangan qo'llanilishga ega bo'lishi mumkin (kichik ishchi guruh faoliyati, ehtimol u eng katta simfonik orkestr), chunki firma ichidagi ko'pgina chiqishlar (masalan, ishlab chiqarish va kotibiyat ishi) ajralib turishi mumkin, shuning uchun shaxsiy ma'lumotlar natijalar asosida mukofotlanishi mumkin. . Shuning uchun jamoaviy ishlab chiqarish nima uchun firmalar (xususan, yirik ko'p zavodli va ko'p mahsulotli firmalar) mavjudligini tushuntirib bera olmaydi.

Aktivning o'ziga xosligi

Uchun Oliver E. Uilyamson, firmalarning mavjudligi ishlab chiqarishda "aktivlarning o'ziga xosligi" dan kelib chiqadi, bu erda aktivlar bir-biriga xos bo'lib, ularning qiymati eng yaxshi ikkinchi darajali foydalanishda ularning qiymati ancha past bo'ladi.[17] Agar aktivlar turli firmalarga tegishli bo'lsa (masalan, xaridor va etkazib beruvchi kabi), bu muammolarni keltirib chiqaradi, chunki bu uzoq vaqtga olib keladi savdolashish haqida savdo-sotiqdan tushadigan daromadlar, chunki ikkala agent ham endi yo'q bo'lgan holatga tushib qolish ehtimoli bor raqobatdosh butun bozorda (ehtimol katta) agentlar soni bilan va o'z pozitsiyalarini halol namoyish etish uchun rag'batlantirish endi yo'q: katta raqamli savdolashuv kichik raqamli savdolashishga aylantirildi.

Agar bitim takrorlanadigan yoki uzoq muddatli bo'lsa, savdo-sotiqdan olinadigan daromadlarga nisbatan doimiy ravishda hokimiyat uchun kurash olib borilishi sababli qayta muzokaralar olib borish kerak bo'lishi mumkin va tranzaksiya xarajatlari. Bundan tashqari, xaridor etkazib beruvchining o'ziga xos, aniq bir sarmoyasini talab qilishi mumkin bo'lgan vaziyatlar bo'lishi mumkin, bu ikkalasi uchun ham foydali bo'ladi; ammo investitsiya kiritilgandan so'ng, bu tannarxga aylanadi va xaridor shartnomani qayta ko'rib chiqishga harakat qilishi mumkin, chunki etkazib beruvchi investitsiya bo'yicha zarar ko'rishi mumkin (bu ushlab turish muammosi, bu har qanday tomon assimetrik ravishda katta xarajatlar yoki foydalarni to'lashdan oldin yoki ularni to'lashdan oldin). Bunday vaziyatda ikki agent (yoki agentlar koalitsiyasi) o'rtasidagi doimiy manfaatlar to'qnashuvini engib o'tishning eng samarali usuli ulardan birini tenglamadan olib tashlash bo'lishi mumkin. qabul qilmoq; yutib olmoq yoki birlashish. Aktivning o'ziga xos xususiyati jismoniy va inson kapitaliga ham ma'lum darajada taalluqli bo'lishi mumkin, shuning uchun ushlab turish muammosi mehnat bilan ham yuzaga kelishi mumkin (masalan, yaxshi alternativa yo'qligi sababli ish tashlash ish tashlashga tahdid solishi mumkin). inson kapitali; ammo baribir firma olov bilan tahdid qilishi mumkin).

Ehtimol, bunday fursatparastlikning eng yaxshi cheklovi obro'-e'tibor (o'rniga qonun, chunki qiyinligi muzokaralar olib borish, yozish va ijro etish shartnomalar ). Agar fursatparvarlik obro'si kelajakda agentning o'zaro munosabatlarini sezilarli darajada buzsa, bu o'zgaradi rag'batlantirish fursatparast bo'lish.[18]

Uilyamson firma hajmining chegarasini qisman xarajatlar bilan ta'minlangan deb biladi delegatsiya (firmaning kattaligi uning ierarxiyasini ko'paytiradi rasmiyatchilik va shunday qilib) va yirik firmaning tobora ortib borayotgan egasi-tadbirkorning qoldiq daromadlarini yuqori darajadagi imtiyozlarini takrorlay olmasligi. Bu qisman katta firma tabiatida uning mavjudligi yanada xavfsizroq va har qanday shaxsning harakatlariga bog'liq emasligi (shirkni rag'batlantirishni kuchaytirishi) va firmaning o'ziga xos xususiyati bo'lgan markazning aralashuv huquqlari ozroq javobgarlikni qoplash uchun daromadlarni sug'urtalashning biron bir shakli bilan birga bo'lishi va shu bilan rag'batlantirishni yumshatish. Milgrom va Roberts (1990) menejment xarajatlarining oshishini xodimlarning o'zlari uchun foydali bo'lgan yolg'on ma'lumotni berishni rag'batlantirishi, natijada axborotni filtrlash menejerlariga xarajatlarni keltirib chiqarishi va ko'pincha to'liq ma'lumotsiz qarorlar qabul qilishlari bilan izohlashadi {Feroz, EH, Park, KJ va Pastena, V., "SECning buxgalteriya hisobi va auditorlik tekshiruvi to'g'risidagi qarorining moliyaviy va bozorga ta'siri". Buxgalteriya tadqiqotlari jurnali. 29, 107-142 betlar, Qo'shimcha 1991 yil}. Bu qat'iy o'lcham va iyerarxiyada ko'proq qatlamlar bilan yomonlashadi. Tranzaktsion xarajatlarning empirik tahlili tranzaktsion xarajatlarni o'lchash va operatsiya qilishga harakat qildi.[19][20] Tranzaktsion xarajatlarni o'lchashga qaratilgan tadqiqotlar, bu potentsial soxtalashtirish va tranzaksiya xarajatlari iqtisodiyotini tasdiqlash bo'yicha harakatlarning eng muhim chegarasidir.

Qattiq iqtisodiyot

Firma nazariyasi firmalarning hajmi va ishlab chiqarish xilma-xilligini nima bilan cheklashini ko'rib chiqadi. Bunga firmalar mehnatni pasaytirish va kapitalni pasaytirish uchun qanday qilib birlashtirishi mumkinligi kiradi o'rtacha narx o'sish, pasayish yoki doimiy ravishda ishlab chiqarilgan mahsulot masshtabga qaytadi bitta mahsulot liniyasi uchun yoki qamrov iqtisodiyoti bir nechta mahsulot qatori uchun.[9][21][22]

Boshqa modellar

Ish haqi samaradorligi Shapiro va Stiglitz kabi modellar (1984) monitoringga qo'shimcha sifatida ish haqi ijarasini taklif qiladi, chunki bu aniqlanish ehtimoli va ishdan bo'shatilishining ma'lum bir ehtimoli hisobga olingan holda xodimlarga chetlab o'tmaslikka undaydi.[iqtibos kerak ] Uilyamson, Vaxter va Xarris (1975) axloqni buzadigan monitoringga alternativa sifatida firma ichida rag'batlantirishni taklif qilishadi, bu erda reklama ob'ektiv ravishda o'lchanadigan ko'rsatkichlarga asoslangan.[iqtibos kerak ] (Ushbu ikkita yondashuvning farqi shundan iborat bo'lishi mumkinki, birinchisi a ga tegishli Ko'k yoqa atrof-muhit, ikkinchisi a oq yoqalilar bitta). Leybenshteyn (1966) firmaning me'yorlari yoki konventsiyalarini, uning boshqaruv tashabbuslari tarixiga, mehnat munosabatlari va boshqa omillarga bog'liqligini firmaning harakat "madaniyati" ni belgilaydi, shu bilan firmaning mahsuldorligi va shuning uchun uning hajmiga ta'sir qiladi.[iqtibos kerak ]

Jorj Akerlof (1982) ning sovg'alarni almashtirish modelini ishlab chiqadi o'zaro bog'liqlik Bu erda ish beruvchilar ishlab chiqarish hajmining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lmagan va bozor darajasidan yuqori bo'lgan ish haqini taklif qiladilar va ishchilar bir-birlarining farovonligi haqida qayg'urishni boshladilar, chunki ular barcha talab qilinadigan minimal darajadan yuqori kuch sarflaydilar, ammo ko'proq ishchilar qo'shimcha ish haqi uchun mukofotlanmaydi hosildorlik; yana bu erda kattalik ratsionallik yoki samaradorlikka emas, balki ijtimoiy omillarga bog'liq.[23] Xulosa qilib aytganda, firma kattaligi chegarasi, xarajatlar bozorda firma bilan taqqoslaganda ba'zi operatsiyalarni samarali bajarishi mumkin bo'lgan darajaga ko'tarilganda beriladi.

Yaqinda, Yochai Benkler firmalar va bozorlar o'rtasidagi tobora kuchayib borayotgan shov-shuvga asoslangan qat'iy farqni shubha ostiga qo'ydi.umumiy ishlab chiqarishga asoslangan tengdosh ishlab chiqarish ”Kabi tizimlar ochiq kodli dasturiy ta'minot (masalan, Linux ), Vikipediya, Creative Commons va boshqalar. U ushbu dalilni keltirdi Tarmoqlarning boyligi: Ijtimoiy ishlab chiqarish bozorlar va erkinlikni qanday o'zgartiradi, 2006 yilda Creative Commons ostida chiqarilgan bir xil litsenziya.[24]

Grossman-Xart-Mur nazariyasi

Zamonaviy shartnoma nazariyasi, "firma nazariyasi" ko'pincha tomonidan ishlab chiqilgan "mulk huquqi yondashuvi" bilan aniqlanadi Sanford J. Grossman, Oliver D. Xart va Jon H. Mur.[25][26] Firma nazariyasiga mulk huquqi yondashuvi "Grossman-Xart-Mur nazariyasi" deb ham nomlanadi. Grossman va Xart (1986), Xart va Mur (1990) va Xart (1995) o'zlarining asosiy ishlarida to'liq bo'lmagan shartnoma paradigma.[27][28][29] Ularning ta'kidlashicha, agar shartnomalarda har qanday favqulodda vaziyat yuzaga kelishi bilan nima qilish kerakligini aniqlab bera olmasa, unda mulk huquqi (va shu sababli qat'iy chegaralar) muhimdir. Xususan, oraliq tovar sotuvchisi va xaridorni ko'rib chiqing. Sotuvchi tovarni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan jismoniy aktivlarga egalik qilishi kerak (birlashmaslik) yoki xaridor egasi bo'lishi kerak (integratsiya)? O'zaro munosabatlarga tegishli sarmoyalar kiritilgandan so'ng, sotuvchi va xaridor savdolashadilar. Ular nosimmetrik tarzda xabardor bo'lganda, ular doimo hamkorlik qilishga rozi bo'lishadi. Shunga qaramay, oldingi profitsitning bo'linishi tomonlarning kelishmovchiliklari bilan bog'liq (agar oldingi kelishuvga erishilmasa, ular oladigan to'lovlar), bu esa o'z navbatida egalik tuzilishiga bog'liq. Shunday qilib, mulk tuzilishi sarmoyalarni rag'batlantirishga ta'sir qiladi. Nazariyaning asosiy tushunchasi shundan iboratki, muhimroq investitsiya qaroriga ega bo'lgan tomon egasi bo'lishi kerak. Yana bir muhim xulosa shuki, agar investitsiyalar inson kapitaliga yo'naltirilgan bo'lsa, qo'shma aktivlarga egalik qilish subtimaldir.

Grossman-Xart-Mur modeli ko'plab kontekstlarda muvaffaqiyatli qo'llanilgan, masalan. Haqida xususiylashtirish.[30] Chiu (1998) va DeMeza va Lokvud (1998) tomonlar sobiq postda o'ynashi mumkin bo'lgan turli xil savdolashuv o'yinlarini ko'rib chiqish orqali modelni kengaytirdilar (bu unchalik muhim bo'lmagan investorga egalik huquqini tushuntirishi mumkin).[31][32] Oliver Uilyamson (2002) Grossman-Xart-Mur modelini tanqid qildi, chunki u avvalgi investitsiyalarni rag'batlantirishga qaratilgan, ammo oldingi samarasizliklarni e'tiborsiz qoldiradi.[33] Shmitz (2006) Grossman-Xart-Mur modelining bir variantini o'rganib chiqdi, unda tomonlar o'zlarining kelishmovchiliklari to'g'risida shaxsiy ma'lumotlarga ega bo'lishlari yoki olishlari mumkin, bu esa oldingi post samarasizligi va unchalik muhim bo'lmagan investorning egaligini tushuntirishi mumkin.[34] Grossman-Xart-Mur modelining shaxsiy ma'lumotlarga ega bo'lgan bir nechta variantlari ham qo'shma mulkni tushuntirishi mumkin.[35]

Shuningdek qarang

Izohlar

  1. ^ Kantarelis, Demetri (2007). Firma nazariyalari. Geneve: Inderscience. ISBN  978-0-907776-34-5. Tavsif & ko'rib chiqish.
    • Spulber, Daniel F. (2009). Firma nazariyasi, Kembrij. Tavsif, oldingi masala va "Kirish" parcha.
  2. ^ Ahmad, Imtiaz; Mahmud, Zafar (2020-04-02). "Firmalarning bir xil emasligi va noaniqlik sharoitidagi savdo marjalari". Xalqaro savdo-iqtisodiy rivojlanish jurnali. 29 (3): 272–288. doi:10.1080/09638199.2019.1660396. ISSN  0963-8199. S2CID  203225756.
  3. ^ Tomas N. Xabbard (2008). "qat'iy chegaralar (empirik tadqiqotlar)," Iqtisodiyotning yangi Palgrave lug'ati, 2-nashr. Xulosa.
    • Barak D. Richman va Jeffri Mache (2008). "Tranzaksiya xarajatlari iqtisodiyoti: ijtimoiy fanlarda empirik tadqiqotlarni baholash" Biznes va siyosat, 10 (1), 1-63 betlar. Xulosa. [ PDF.
  4. ^ a b v Kuz, Ronald H. (1937). "Firma tabiati". Ekonomika. 4 (16): 386–405. doi:10.1111 / j.1468-0335.1937.tb00002.x.
  5. ^ Xolmstrem, Bengt va Jon Roberts (1998). "Firma chegaralari qayta ko'rib chiqildi" Iqtisodiy istiqbollar jurnali, 12 (4), bet. 73–94 (Sahifalar yorlig'ini yoping).Jan Tirol (1988). Sanoatni tashkil etish nazariyasi. "Firma nazariyasi", bet. 15–60. MIT Press.
       • Luidji Zingales (2008). "Korporativ boshqaruv," Iqtisodiyotning yangi Palgrave lug'ati, 2-nashr. Xulosa.
    • Oliver E. Uilyamson (2002). "Firma nazariyasi boshqaruv tuzilishi sifatida: tanlovdan shartnomaga" Iqtisodiy istiqbollar jurnali, 16 (3), bet. 171-195.
    • _____ (2009). "Tranzaksiya xarajatlari iqtisodiyoti: tabiiy taraqqiyot"[1] Nobel ma'ruzasi. Qayta nashr etilgan (2010) Amerika iqtisodiy sharhi, 100 (3), 673-90-betlar.
  6. ^ Xart, Oliver va Jon Mur (1990). "Mulk huquqlari va firmaning tabiati"Siyosiy iqtisod jurnali, 98 (6), bet. 1119-1158.
  7. ^ Berle, Adolf A.; Gardiner S degani (1933). Zamonaviy korporatsiya va xususiy mulk. Nyu-York: Makmillan. ISBN  978-0-88738-887-3.
  8. ^ Xoll, R .; Charlz J. Xitch (1939). "Narxlar nazariyasi va xatti-harakatlar". Oksford iqtisodiy hujjatlari. 2 (1): 12–45. doi:10.1093 / oxepap / os-2.1.12. JSTOR  2663449.
  9. ^ a b Archibald, G.C. (1987 [2008]). "firma, nazariyasi," Yangi Palgrave: Iqtisodiyot lug'ati, 2-bet, p. 357.
  10. ^ Ronald H.Kouz (1988). "Firma tabiati: ta'sir", Huquq, iqtisodiyot va tashkilot jurnali, 4 (1), p p. 33 -47. Qayta nashr etilgan Firma tabiati: kelib chiqishi, evolyutsiyasi va rivojlanishi (1993), Oliver E. Uilyamson va S, G. Vinter, ed., Pp. 61–74.
  11. ^ Putterman, Lui (1996). Firmaning iqtisodiy mohiyati. Kembrij: Kembrij universiteti matbuoti. ISBN  978-0-521-47092-6.
  12. ^ Richardson, Jorj Barklay (1972). "Sanoatni tashkil etish". Iqtisodiy jurnal. 82 (327): 883–896. doi:10.2307/2230256. JSTOR  2230256.
  13. ^ Jensen, Maykl S.; Mekling, Uilyam H. (1976). "Firma nazariyasi: menejer xatti-harakati, agentlik xarajatlari va egalik tuzilishi". Moliyaviy iqtisodiyot jurnali. 3 (4): 305–360. doi:10.1016 / 0304-405x (76) 90026-x. SSRN  94043.
  14. ^ Spens, Maykl A.; Zekhauzer, Richard (1971). "Sug'urta, ma'lumot va individual harakatlar". Amerika iqtisodiy sharhi. 61 (2): 380–387.
  15. ^ Cyert, Richard; Mart, Jeyms (1963). Firmaning xulq-atvori nazariyasi. Oksford: Blekvell. ISBN  978-0-631-17451-6.
  16. ^ Alchian, Armen A.; Demsetz, Garold (1972). "Ishlab chiqarish, axborot xarajatlari va iqtisodiy tashkilot". Amerika iqtisodiy sharhi. 62 (5): 777–795. JSTOR  1815199.
  17. ^ Uilyamson, Oliver E. (1975). Bozorlar va ierarxiyalar: tahlil va monopoliyaga qarshi ta'sir. Nyu-York: Erkin matbuot.
  18. ^ Oliar, Dotan; Sprigman, Kristofer Jon (2008). "Bepul kulish yo'q (yana): intellektual mulk normalarining paydo bo'lishi va stend-up komediyasining o'zgarishi" (PDF). Virjiniya qonunlarini ko'rib chiqish. 94 (8): 1787–1867.
  19. ^ Barak D. Richman va Jeffri Mache (2008). "Tranzaksiya xarajatlari iqtisodiyoti: ijtimoiy fanlarda empirik tadqiqotlarni baholash" Biznes va siyosat, 10 (1), 1-63 betlar. Xulosa. PDF.
  20. ^ Alfred Nobel xotirasiga bag'ishlangan Iqtisodiy fanlar bo'yicha Sveriges Riksbank mukofoti sharafiga chakana savdo jurnalining maxsus soni, 2009 yil Oliver E. Uilyamsonga, 86 (3), 209-290 betlar, maqola-oldindan ko'rish havolalar (2010). Tahrirlangan Arne Nygaard va Robert Dalstrom.
  21. ^ John C. Panzar va Robert D. Willig (1981). "Kapsam iqtisodiyoti" Amerika iqtisodiy sharhi, 71 (2), p p. 268 –272.
  22. ^ Jan Tirol (1988). Sanoatni tashkil etish nazariyasi. "Firma nazariyasi", bet. 18–20. MIT Press.
  23. ^ Xans, V. Bazil (2016 yil dekabr). "Menejer iqtisodchilarning vazifalari va vazifalari: biznesni metodologiya va strategiya orqali kuchaytirish". 10. 2: 34.
  24. ^ Benkler, Yochai (2006). Tarmoqlarning boyligi: Ijtimoiy ishlab chiqarish bozorlarni qanday o'zgartiradi. Nyu-Xeyven: Yel universiteti matbuoti.
  25. ^ Bolton, Patrik; Devatripont, Matthias (2005). Shartnoma nazariyasi. MIT Press.
  26. ^ Xart, Oliver (2011). "Firma haqida fikr yuritish: Daniel Spulberning firma nazariyasiga sharh". Iqtisodiy adabiyotlar jurnali. 49 (1): 101–113. doi:10.1257 / jel.49.1.101. ISSN  0022-0515.
  27. ^ Grossman, Sanford J.; Xart, Oliver D. (1986). "Mulkchilikning xarajatlari va foydalari: vertikal va lateral integratsiya nazariyasi" (PDF). Siyosiy iqtisod jurnali. 94 (4): 691–719. doi:10.1086/261404. hdl:1721.1/63378. ISSN  0022-3808.
  28. ^ Xart, Oliver; Mur, Jon (1990). "Mulk huquqlari va firmaning mohiyati". Siyosiy iqtisod jurnali. 98 (6): 1119–1158. CiteSeerX  10.1.1.472.9089. doi:10.1086/261729. ISSN  0022-3808.
  29. ^ Xart, Oliver (1995). Firmalar, shartnomalar va moliyaviy tuzilma. Oksford universiteti matbuoti.
  30. ^ Xart, Oliver; Shleifer, Andrey; Vishniy, Robert V. (1997). "Boshqaruvning to'g'ri doirasi: nazariya va qamoqxonalarga qo'llanilish". Iqtisodiyotning har choraklik jurnali. 112 (4): 1127–1161. doi:10.1162/003355300555448. ISSN  0033-5533. S2CID  16270301.
  31. ^ Chiu, Y. Stiven (1998). "Hamkorlik qilmaydigan savdolashuv, garovga olish va aktivlarga tegmaslik egalik qilish". Amerika iqtisodiy sharhi. 88: 882–901.
  32. ^ Meza, Devid de; Lokvud, Ben (1998). "Aktivlarga egalik qilish har doim menejerlarni rag'batlantiradimi? Tashqi variantlar va firmaning mulk huquqi nazariyasi". Iqtisodiyotning har choraklik jurnali. 113 (2): 361–386. doi:10.1162/003355398555621. ISSN  0033-5533.
  33. ^ Uilyamson, Oliver E (2002). "Boshqaruv tuzilishi sifatida firma nazariyasi: tanlovdan shartnomaga". Iqtisodiy istiqbollar jurnali. 16 (3): 171–195. CiteSeerX  10.1.1.196.6573. doi:10.1257/089533002760278776. ISSN  0895-3309.
  34. ^ Shmitz, Patrik V (2006). "Axborot yig'ish, tranzaksiya xarajatlari va mulk huquqiga yondashuv". Amerika iqtisodiy sharhi. 96 (1): 422–434. doi:10.1257/000282806776157722. ISSN  0002-8282. S2CID  154717219.
  35. ^ Gattai, Valeriya; Natale, Perjiovanna (2015). "Yangi Zolushka voqeasi: qo'shma korxonalar va firmaning mulk huquqi nazariyasi". Iqtisodiy tadqiqotlar jurnali. 31: 281–302. doi:10.1111 / joes.12135. ISSN  1467-6419. S2CID  154323121.

Adabiyotlar

  • Ekipaj, Maykl A. (1975). Firma nazariyasi. Nyu-York: Longman. p. 182. ISBN  978-0-582-44042-5.
  • Klark, Rojer; Makginness, Toni (1987). Firma iqtisodiyoti. Kembrij: Blekuell. ISBN  978-0-631-14075-7.
  • Foss, Nikolay J., ed. (2000). Firma nazariyasi: biznes va menejmentning tanqidiy istiqbollari. Teylor va Frensis. I-IV. Bo'limni oldindan ko'rish havolalar, shu jumladan Bengt Xolmstrom va Jan Tirol, "Firma nazariyasi", I-bet, pp. 148 –222 dan Sanoatni tashkil etish bo'yicha qo'llanma (1989), R. Schmalensee va R. W. Willig, ed., V. 1, ch. 2, p p. 61 –133.
  • Xart, Oliver. Firmalar, shartnomalar va moliyaviy tuzilish. Nyu-York: Oksford universiteti matbuoti.
  • Robe, Jan-Filipp, "Firmaning huquqiy tuzilishi", Buxgalteriya hisobi, iqtisodiyot va huquq, Jild 1-son. 1, 2011 yil 5-modda.

Qo'shimcha o'qish

  • Kroszner, Rendal S.; Putterman, Lui, tahrir. (2009). Firmaning iqtisodiy mohiyati: o'quvchi (3-nashr) Kembrij universiteti matbuoti.