Iste'dod agenti - Talent agent

A iste'dod agenti, yoki bron agenti, ish topadigan odam aktyorlar, mualliflar, efirga uzatiladigan jurnalistlar, kinorejissyorlar, musiqachilar, modellar, professional sportchilar, ssenariy mualliflari, yozuvchilar va boshqa ko'ngilochar yoki translyatsiya biznesidagi boshqa mutaxassislar. Bundan tashqari, agent o'z mijozlarining manfaatlarini himoya qiladi, qo'llab-quvvatlaydi va qo'llab-quvvatlaydi. Iqtidorli agentliklar ixtisoslashgan, yoki agentlik tarkibida bo'limlar yaratish yoki asosan bitta mutaxassislikni to'liq yoki to'liq ifodalovchi agentliklarni rivojlantirish orqali. Masalan, bor modellashtirish agentliklari, tijorat iste'dodlari agentliklari, adabiy agentliklar, ovozli agentliklar, radioeshittirish agentliklari, sport agentliklari, musiqa agentliklari va boshqalar.

Agent bo'lish shart emas, lekin rassomga ish topishda yordam beradi (konsertlar, ekskursiyalar, filmlar ssenariylari, tashqi ko'rinish, imzolar, sport jamoalari va boshqalar). Ko'p hollarda, kasting rejissyorlari yoki boshqa korxonalar iste'dod agentliklariga murojaat qilib, ular izlayotgan rassomlarni qidirishadi. Agentga yulduz daromadining bir foizi to'lanadi (odatda 10%). Shuning uchun agentlarni ba'zan "10 foiz" deb atashadi. Turli xil qoidalar agentlarning turlarini boshqaradi. Reglament rassomlar kasaba uyushmalari va agent faoliyat ko'rsatadigan yurisdiktsiya tomonidan belgilanadi. Shuningdek, iste'dod agentliklarining professional uyushmalari mavjud.

Iste'dod agentlari o'z mijozlarining martabalari uchun darvozabonlar sifatida qabul qilinadi. Ular mijozning imidjini o'zgartirish va tiklash qobiliyatiga ega. Ular dilerlar va o'z mijozlariga ko'ngilochar sohadagi, aniqrog'i Gollivud ko'ngilochar sanoatidagi bitimlarni tashkil qilish orqali yordam berishadi.

Kaliforniyada, iste'dod agentliklari foydali shartnomalar bilan ish olib borayotganligi sababli, agentliklar Kaliforniya Mehnat kodeksining maxsus bo'limlari bo'yicha litsenziyalanishi kerak, bu agentni "sotib olish, taklif qilish, va'da berish yoki urinish bilan shug'ullanadigan shaxs yoki korporatsiya" deb ta'riflaydi. rassom yoki rassomlar uchun ish sotib olish. "[1]

Asosiy iste'dod agentliklari kiradi Harakat qiling, Ijodiy rassomlar agentligi, United Talent Agency va ICM Hamkorlari.

Iste'dod agentlari va agentliklari turlari

Sport agentlari

Asosiy maqola: Sport agenti

Adabiy agent

Asosiy maqola: Adabiy agent

Jurnalist agentliklarini translyatsiya qiling

Ba'zi iste'dod agentliklari televidenie yangiliklarini tarqatadigan jurnalistlar va televizion yangiliklar jurnallari boshlovchilarini namoyish etishga ixtisoslashgan. Ushbu agentlar vakili bo'lgan jurnalistlar va xostlar birinchi navbatda mahalliy bozorlardagi televizion stantsiyalarda yoki tarmoqlarda ishlaydi. Langar, muxbir, ob-havo ma'lumoti, sport nashrlari, muxbirlar va boshlovchilar kabi yangiliklar tarqatadigan jurnalistlar uchun ko'plab lavozim nomlari mavjud.

Tijorat va teatr agentlari

Aktyorlar teatrda ishlashga (sahna, kino yoki televidenie) hamda reklama roliklariga qiziqishlari mumkin. Ba'zi agentlar aktyorlik ishlarining barcha turlarini boshqaradi, boshqalari esa ma'lum bir sohada ixtisoslashgan bo'lishi mumkin. Ba'zi agentlar faqat televizor sohasida yoki faqat kino va televidenieda ishlaydi. Odatda, agentlik qanchalik katta bo'lsa, agentlik tarkibidagi agentlar shunchalik ixtisoslashgan.

Agentning ikkita mijozi bor: "iste'dod" (aktyorlar, modellar, ovozli rassomlar va boshqalar) va "xaridor". Xaridor kasting direktori, reklama agentligi bo'lishi mumkin, ishlab chiqarish kompaniyasi, fotosuratchi yoki to'g'ridan-to'g'ri mijoz, agar mijozda "uyda" ishlab chiqarish xodimlari mavjud bo'lsa. Agentlar xaridorlarga iste'dodni targ'ib qiladi, xaridor o'z loyihasi uchun izlayotgan yoshi, irqi, jinsi, tashqi ko'rinishi, iste'dodi va boshqalarga ega bo'lgan iste'dodlarni taqdim etadi. Odatda agent aktyornikini topshiradi boshdan o'q yemoq yoki model kompozit karta yoki portfel xaridorga. Xaridor tanlovni amalga oshirgandan so'ng, agent tinglovni tashkil qiladi (yoki modellar uchun "ko'rish" yoki ochiq qo'ng'iroq). Xaridor iste'dod bilan uchrashgandan so'ng, xaridor istalgan biron kishi yollansa, agent bilan bog'lanadi. Agent shkafning tafsilotlarini, yo'nalishlarini va boshqalarni muvofiqlashtiradi, shuningdek shartnoma bo'yicha muzokaralar olib boradi yoki to'laydi.

Agentning vazifasi iste'dodlarni tinglashdan iborat ekanligini unutmang; iste'dod - bu ishga kira oladigan yagona odam. O'zlarining ishi uchun agentlar ishning mavjudligiga qarab brutdan 10 dan 20 foizgacha komissiya oladi birlashma (masalan, SAG-AFTRA) yoki yo'q. Kasaba uyushmalarining ish joylari kelishilgan yo'riqnomalar bo'yicha to'lanadi, ammo kasaba uyushmalarida bo'lmagan ish haqi ba'zan kechiktiriladi.

Yaxshi tashkil etilgan agent kontaktlar tarmog'ida tarmoqlarga ega bo'ladi. Shuningdek, agentlar professional kasting xizmatlaridan foydalanish huquqiga ega. Ushbu kasting resurslarining aksariyati keng jamoatchilik uchun mavjud emas.

Muvaffaqiyatli agentlarning aksariyati jamoatchilikka noma'lum bo'lgan shaxsiy shaxslar bo'lishiga qaramay, ba'zilari o'zlarining taniqli shaxslari. Iqtidorning hozirgi va sobiq agentlari tarkibiga kiradi Devid Begelman, Ari Emanuil, Freddi Filds, Johnny Hyde, Irving Pol Lazar, Sue Mengers, Kvinsi Sims, Lyov Vasserman, Jadin Vong va qo'llanma.

Modellashtirish agentliklari

Asosiy maqola: Modellashtirish agentligi

Musiqa agentlari

Musiqa olamida bron agentlari boshqacha iste'dodlar menejerlari. Rezervasyon agentlari - bu aslida buyurtma beradigan odamlar ko'rsatuvlari ular vakili bo'lgan rassomlar uchun. Ushbu agentliklar ko'rsatuvlarning promouterlari bilan barcha kelishuvlarni amalga oshiradilar. Bron agenti taqdim etadi targ'ibotchi yoki bilan konsert ishlab chiqaruvchisi mehnat shartnomasi, bu rassomning talablarini belgilaydi. Mahsulotlar o'z ichiga olishi mumkin yoritish, ovoz, ovqatlanish, mehmonxonada yashash va transport. Konsert xaridorlari uchun ular ehtiyoj va mavjud byudjetga mos keladigan rassomni topish uchun ishlaydi.

Ko'plab yirik bronlashtirish agentliklari allaqachon yirik mutaxassisga imzo chekmagan mijozlarni taqdim etishdan bosh tortishadi yozuv yorlig'i va o'zlarining musiqalarini milliy taqsimotiga ega. Shu sababli, rassomlar mustaqil yozuv yorliqlari ko'pincha mustaqil bron agentligi bilan vakolatxonaga murojaat qilish.

Doimiy ravishda jonli musiqani namoyish etishga ixtisoslashgan barlar va tungi klublar ko'pincha tadbirlar jadvalini yig'ish uchun shaxsni jalb qilishadi. Ushbu shaxs joyni xaridoridir va xaridorga mavjud bo'lgan aktlar ro'yxatini taqdim etadigan bron agenti bilan aralashmaslik kerak. Rezervasyon agentlari, shuningdek, bepul reklama promouterlari deb nomlanadigan aloqalarga ega bo'lishi mumkin. Ular kontsertni o'tkazish joyini aniqlash, ovozli tizimni taqdim etish va xodimlarni yig'ish orqali konsert berishga rozi bo'lganlar. Bitta oqshom uchun ijaraga berilgan joyda shu tarzda shou ishlab chiqarish "to'rt devor" deb nomlanadi, chunki bu jarayon joyni ijaraga olishga va maydonning o'zidan boshqa qo'shimcha xizmatlar yoki texnik jihozlardan foydalanishga olib kelmaydi. Bu tez-tez odatiy ijro maydonlariga kirish huquqini olish uchun etarlicha ommabop murojaatlarga ega bo'lmagan er osti musiqachilari uchun yagona imkoniyat bo'lgan (qarang: Pank-rok ), ammo janrlari orasida ham ishlatiladi qarg'alar va DJ bilan bog'liq turli tadbirlar.

Rezervasyon agentiga ega bo'lish xarajatlari omili agentning mijozlar va xaridorlar uchun nima qilishi mumkinligi bilan taqqoslanishi kerak. Ba'zi agentlar bir nechta turli xil rassomlarni, boshqalari esa bitta asosiy yo'nalish / janrda rassomlarni namoyish etadilar.

Ba'zi musiqa agentliklari faqat shu bilan shug'ullanadi qopqoq bantlari, eksklyuziv va eksklyuziv bo'lmagan san'atkorlarni o'zlarining ro'yxatlariga kiritish. Bundan tashqari, ba'zi agentliklar uchinchi tomon kompaniyasi bilan o'zlarining tekshirilgan musiqachilar ma'lumotlar bazasidan foydalangan holda aniq guruhlarni yaratish bo'yicha ishlashadi, boshqa qopqoq agentliklari bilan ishlashda sessiya musiqachilari, bu har bir harakat uchun "moslashuvchan" qatorni taqdim etadi.

Kruiz kemalari sanoati

Bir necha xil toifadagi ko'ngil ochuvchilar kerak bo'lgan kruiz kemalari sanoati uchun bron agentlari ham qo'llaniladi. Ular tarkibiga kema orkestri tarkibiga kiradigan alohida musiqachilar, kichik guruhlar va ansambllar, shuningdek qo'shiqchilar, cholg'u asboblari, sehrgarlar, hajvchilar va akrobatlar singari estrada tomoshabinlari kirishi mumkin. Kruiz kemalarida ishlashni istagan rassomlar kruiz liniyasi bilan mehnat shartnomasini va bron agenti bilan alohida komissiya shartnomasini imzolaydilar. Agent odatda rassom uchun kelib chiqqan mamlakatda bo'ladi.

Musiqa menejerlari

Asosiy maqola: Iste'dodlar menejeri § Musiqa menejerlari

Musiqa menejeri (yoki guruh menejeri) guruhlar, qo'shiqchilar, yozuvlar prodyuserlari va DJ-lar uchun ko'plab martaba masalalarini hal qiladi. Musiqa menejeri musiqiy menejerni kasbiy harakatlar, buyurtmalar, aktsiyalar, ish shartnomalari, yozuvlarni yozish va hk. Bilan bog'liq qarorlarni aniqlashda yordam berish uchun musiqachi yoki guruh tomonidan yollanadi. Musiqa menejerlarining roli katta va press-agentning vazifalariga o'xshash vazifalarni o'z ichiga olishi mumkin. , promouter, bron agenti, biznes menejeri (u ba'zan a sertifikatlangan davlat buxgalteri ), tur menejerlari va ba'zan hatto shaxsiy yordamchi. Biznes menejerining vazifalari ko'pincha musiqiy kareraning turli jihatlarini boshqaradigan ko'plab shaxslar o'rtasida taqsimlanadi. Imzosiz akt bilan musiqa menejerlari bir nechta rollarni bajarishlari kerak: bron agenti, grafik dizayner, publitsist, promouter va buxgalter.[2] Rassomning martabasi rivojlanib borgani sari mas'uliyat ham oshib boradi. Musiqa menejeri musiqiy karerani tashkil etadigan turli xil qismlarni boshqarish uchun muhim ahamiyat kasb etadi. Menejer qo'shiqchilar, qo'shiq mualliflari va cholg'u ustalariga karerasini shakllantirishda, musiqa prodyuserlarini topishda va ovoz yozish kompaniyalari, noshirlar, agentlar va musiqa ixlosmandlari bilan aloqalarni rivojlantirishda yordam berishi mumkin. Faol musiqa menejerining vazifalari musiqachining obro'sini rivojlantirish va muxlislar bazasini shakllantirishga qaratilgan bo'lib, u demo CD-ni o'zlashtirish va ishga tushirish, press-to'plamlarni ishlab chiqish va chiqarish, reklama tadbirlarini rejalashtirish va shoularni bron qilishdan iborat bo'lishi mumkin. Musiqa menejeri ovoz yozish studiyasiga, fotosuratchilarga va aktsiyalarga kirish huquqiga ega bo'ladi. U CD yorliqlari, plakatlar va reklama materiallari guruh yoki ijrochini munosib tarzda namoyish etishini va press to'plamlari o'z vaqtida tegishli vositalarga yuborilishini ko'radi. Qo'shimcha joylar va sanalar bilan kompakt-diskni ishga tushirish ham musiqa menejerining vazifasidir.

Onlayn ovoz iste'dodlari bo'yicha agentlar

Internet paydo bo'lishi bilan, yangi tashkil etilgan va yangi iste'dodlar onlayn kasting veb-saytlari orqali sanoat sohasida ovoz berishda muvaffaqiyatli rivojlanib borishi mumkin. Har qanday odamga qo'shilishga imkon beradigan saytlar mavjud bo'lsa-da, "faqat professionallar" kasting veb-saytlarining yangi to'lqini paydo bo'lmoqda. Texnologiyalar juda arzon bo'lganligi sababli uy studiyalarida radio va televizion ovozli ovozlarni yozib olish mumkin bo'lgan sohada, yuqori haq to'lanadigan ish endi faqat an'anaviy ovoz iste'dodlari agentlari orqali ta'minlanmaydi.

Tarix

1950 yildan 1960 yilgacha teatrlarda tomoshabinlar soni pasayganligi sababli, studiyalar filmlarni qanday suratga olishlari va eksklyuziv va qimmat aktyorlarning narxini pasaytirishda katta o'zgarish yuz berdi. Smenadan so'ng aktyorlar va aktrisalar studiyalarda ishladilar, ammo bitta yirik studiya tashkilotiga tegishli emas edilar va shu sababli boshqa studiyalar bilan ishlashga muvaffaq bo'ldilar. Ushbu siljish agentlarni endi variant o'rniga zarurat sifatida ko'rishni anglatadi. Agentlar studiyalar va mijozlar o'rtasida muzokaralar olib boradigan, agentlarning xizmatlariga bo'lgan ehtiyojni har bir tomon uchun juda zarur bo'lgan uchinchi shaxslar bo'lishdi.

1980-yillarda "Katta beshlik" bilan raqobatlashadigan yangi agentliklar tashkil etildi. 1991 yilda Bauer-Benedek etakchi rassomlar agentligi bilan birlashib, Birlashgan Talentlar Agentligini tashkil etdi. Ushbu agentliklar Traid Artists va InterTalent edi. Traid Artist oxir-oqibat sotiladi Uilyam Morris agentligi 1992 yilda InterTalent sheriklari o'sha yili UTA va ICM o'rtasida tarqalib ketganda kamayadi.[3]

2019 yildan boshlab Gollivudning to'rtta iste'dod agentliklari Ijodiy rassomlar agentligi (CAA), Uilyam Morris Endeavor, United Talent Agency (UTA) va ICM Hamkorlari. ICM dan tashqari, har bir agentlikning o'ziga tegishli ishlab chiqarish kompaniyasi mavjud, ular agentlik mijozlarini yollashi mumkin.[4] 1989 yilda uchta yirik agentlik Uilyam Morris, ICM va CAA edi.[5] 2000-yillar davomida ixtisosliklar "katta beshlik" nomi bilan tanilgan[6] yoki "beshta".[7] 2009 yilda Endeavor Talent Agency va Uilyam Morris birlashdi.

Agentlar va menejerlar o'rtasidagi farq

Agentlar va menejerlarning rollari o'rtasidagi farq kichikroq va xira bo'lib qoldi.[8] Iste'dodlar menejeri rolining tez-tez ta'rifi "rassomning kundalik biznes ishlarini nazorat qilish; iste'dodlarni kasbiy masalalar, uzoq muddatli rejalar va ularning shaxsiy faoliyatiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan maslahatlar berish".[9] Iste'dod agentlari o'zlarining iste'dodlari martabalarini rivojlantirish va ularning foydasiga erishish uchun moliyaviy manfaatdorlik tufayli o'z mijozlari uchun aynan bir xil rollarni bajarishni afzal ko'rishlari mumkinligi sababli bir-birining ustiga chiqishlari juda katta.[10]

Turli davlat qonunlari va mehnat gildiyasi qoidalari agentlarga tegishli bo'lgan rollarni, shuningdek, ayrim maxsus huquqlar, imtiyozlar va taqiqlarni belgilab beradi.[11] Kaliforniya shtatida, Mehnat kodeksi iste'dod agentliklarini litsenziyalashni talab qiladi va jinoiy tekshiruvlar, alohida operatsion hisobvaraqlar va mijozlarning ishonchli hisobvaraqlarini yuritish kabi qoidalarni o'z ichiga oladi va boshqa qoidalar qatorida jami komissiyalarni yigirma besh foizgacha cheklaydi.[12] Aksincha, boshqaruv kompaniyalari "ko'pincha tartibga solinmaydigan" deb ta'riflanadi.[13] Agentliklar, shuningdek, og'zaki kelishuv holatlarida muayyan imtiyozlarga ega va o'z mijozlari nomidan majburiy ish taklifiga qonuniy ravishda rozi bo'lishlari mumkin.

Kaliforniya shtati qonunchiligiga binoan agentlar va menejerlar o'rtasidagi sezilarli farq shundaki, litsenziyali iste'dodlar agentlari va ish bilan ta'minlash bo'yicha agentlar o'z mijozlari nomidan ish izlashga qonuniy ravishda ruxsat berilgan yagona shaxslardir.[14] Ushbu qonuniy farq Deftones, Pamela Anderson, Nia Vardalos, Freddi Prinze va boshqalar kabi rassomlarga o'zlarining menejerlari bilan shartnomalarni buzishlariga va sudda "litsenziyasiz xaridlarni" isbotlab, ushbu shartnomalar bo'yicha qarzdorliklardan qochishlariga imkon berdi.[15] Ishni sotib oladigan iste'dodli menejerlarga qarshi ijro asosan jinoiy jazoga emas, balki fuqarolik sud protsesslari orqali amalga oshirilganligi sababli, menejerlar to'g'ridan-to'g'ri davlat qonunlariga zid ravishda ish izlaydilar, chunki mijozlar shaxsiy manfaatlaridan kelib chiqib, ularni kamdan-kam hollarda e'tiroz bildiradilar va noqonuniy xaridlarga oid ishlarni kamdan-kam uchraydi.

Yozuvchilar gildiyasi, ekran aktyorlari gildiyasi va rejissyorlar gildiyasi mehnat gildiyalari orasida faqat agentlar uchun ajratilgan ba'zi qoidalar va imtiyozlarni belgilaydigan ish tashlash agentligi franchayzing shartnomalari, shu jumladan iste'dodning yalpi daromadining o'n foizi miqdorida maksimal komissiya belgilashni o'z ichiga oladi. Menejerlar bir xil cheklovlarga duch kelmaydilar.

Shuningdek qarang

Adabiyotlar

  1. ^ Makdonald, Pol. (2008) "Gollivud kino sanoati". Malden, MA: Blackwell Publishing Ltd. p.167-168
  2. ^ Mening guruhimga qachon menejer kerak? Arxivlandi 2009 yil 3 fevral Orqaga qaytish mashinasi Getsigned.com 16 iyul 2003 yil
  3. ^ Makdonald, Pol (2008). Yulduzlar tizimi: Post-studiya davridagi Gollivud yulduzlarining ishlab chiqarilishi, p. 168-171. Blackwell Publishing, Inc., MA. ISBN  978-1-4051-3388-3.
  4. ^ Koblin, Jon (12-aprel, 2019-yil). "Gollivud uyushmalari yozuvchilarni ishdan bo'shatuvchi agentlarga aytadigan ittifoq sifatida ko'tarilgan". The New York Times. p. B1. ISSN  0362-4331. Olingan 13 aprel 2019.
  5. ^ Devis, L. J. (9 iyul 1989). "Gollivudning eng maxfiy agenti". The New York Times. ISSN  0362-4331. Olingan 13 aprel 2019.
  6. ^ "Garchi kostyumlar" Katta beshlik "agentliklarida odatiy bo'lsa ham (C.A.A., Uilyam Morris, I.M., U.T.A. va Endeavor)" Laport, Nikol. "Keling, uni kiyinaylik, Ari. " Arxivlandi 2009 yil 14 aprel Orqaga qaytish mashinasi Nyu-York kuzatuvchisi, 2005 yil 25 sentyabr.
  7. ^ "[Gollivudning] beshta agentligi o'rtasida to'qnashuvlar avj olmoqda." Shox, Jon. "Agentlar uchun yozgi jang. " Los Anjeles Tayms, 2008 yil 3-iyul.
  8. ^ "" Agent "va" menejer "o'rtasidagi farq, Slate.com."http://www.slate.com/articles/news_and_politics/explainer/1998/12/the_difference_between_an_agent_and_a_manager.html
  9. ^ Google-da keltirilgan iboralarni qidirishdan 26,900 natijalar qaytdi. https://www.google.com/#q=%22oversee+bir kunlik + ishbilarmonlik+suhbatlari+3++ maslahat + va+ maslahat + iste'dodli + professional+matters% 2C + ularning martabasiga + ta'sir qilishi mumkin bo'lgan + uzoq muddatli + rejalar + va + shaxsiy + qarorlar.% 22
  10. ^ DAVID ZELENSKI. "ISTEDOD agentlari, Shaxsiy menejerlar va ularning yangi Xolliuddagi to'qnashuvlari" (PDF). Janubiy Kaliforniya universiteti. Olingan 20 mart 2014.
  11. ^ Iste'dodli agentlar uyushmasi. "Talent Agency Litsenziyalash" http://www.agentassociation.com/frontdoor/agency_licensing.cfm[doimiy o'lik havola ]
  12. ^ "Iste'dodli agentliklarga tegishli qonunlar", Kaliforniya sanoat aloqalari bo'limi, Mehnat standartlarini ijro etish bo'limi. http://www.dir.ca.gov/dlse/talent/talent_laws_relating_to_talent_agencies.pdf
  13. ^ "Agentlar va menejerlar", SAG-AFTRA veb-sayti. http://www.sagaftra.org/content/agents-and-managers
  14. ^ Bush, Richard (2013 yil 25 mart). "Kaliforniyadagi iste'dodlar agentligi to'g'risidagi qonunning ingichka muzida yurish: shaxsiy menejerlar ehtiyot bo'ling", Forbes. https://www.forbes.com/sites/richardbusch/2013/03/25/walking-on-the-california-talent-agency-acts-thin-ice-personal-managers-beware/
  15. ^ DLSE - Talent Agency Case. http://www.dir.ca.gov/dlse/dlse-tacs.htm

Qo'shimcha o'qish

  • Passman, Donald S. Musiqiy biznes haqida bilishingiz kerak bo'lgan narsalar: 6-nashr
  • Kerr, Judi, Aktyorlik hamma narsadir: Los-Anjelesdagi muvaffaqiyatli martaba uchun aktyor uchun qo'llanma
  • Kallen, K. Los-Anjeles agentlari kitobi