Styuart D. Fridman - Stewart D. Friedman - Wikipedia

Styuart D. Fridman
Tug'ilgan
Vashington, Kolumbiya
Olma materMichigan universiteti
KasbProfessor da Uorton biznes maktabi - Pensilvaniya universiteti, Muallif, Ommaviy ma'ruzachi, Maslahatchi, Blogger da Garvard biznes sharhi, Ish va hayotni integratsiya qilish bo'yicha mutaxassis, Etakchilikni rivojlantirish Mutaxassis
Veb-saytwww.jami rahbarlik.org

Styuart D. Fridman professor Uorton biznes maktabi da Pensilvaniya universiteti va Uorton etakchilik dasturining asoschi direktori va Uortonning ishi / hayotni birlashtirish loyihasi.[1] U 1984 yildan buyon Uorton fakultetida ishlaydi va shu sohadagi faoliyatini tan olgan holda Boshqaruv bo'limining birinchi amaliyot professori bo'ldi. Etakchilikni rivojlantirish, Kadrlar bo'limi Amaliyot nazariyasi bo'yicha ish va hayot integratsiyasi va tashkilotlarning oldida turgan haqiqiy muammolarni o'rganish. 2001 yilda Fridman etakchilikni rivojlantirish markazining direktori lavozimidagi ikki yillik topshiriqni bajardi Ford Motor Company, u erda u 50 kishilik 25 million dollarlik operatsiyani boshqargan.[2]

Fridman ish / hayotga qo'shilish, etakchilik va o'zgarish dinamikasi to'g'risida ko'plab kitoblar va maqolalar chop etdi.[3] Shuningdek, u o'zining Twitter-dagi akkauntida muntazam ravishda ushbu mavzularda tvit yozadi @StewFriedman.[4]

Ta'lim va erta hayot

Fridman B.A.ga ega. psixologiyada S.U.N.Y.dan. Bingemton va psixologiya bo'yicha M.A. dan tashkiliy psixologiya Michigan universiteti.

Karyera

Fridman ko'plab tashkilotlarga murojaat qildi, rahbarlar va taniqli shaxslar, shu jumladan Jek Uelch, sobiq vitse-prezident Al Gor, ikkitasi oq uy ma'muriyatlar, Birlashgan Millatlar, AQSh Mehnat vazirligi, AQSh Davlat departamenti, va AQSh armiyasi. U ko'plab maslahat kengashlarida ishlaydi va global miqyosda etakchilik va "butun inson", o'zgarishlarni yaratish va strategik kadrlar masalalari bo'yicha seminarlar o'tkazadi. Ko'plab o'qituvchilarning mukofotlari sohibi, u muntazam ravishda biznes ommaviy axborot vositalarida paydo bo'ladi va The New York Times u shogirdlarida ilhomlantiradigan "rok yulduzi sajdasi" ni keltirdi.[5]

Fridman har hafta radioeshittirishni olib boradi, Ish va hayot, Sirius XM 132-da, Uorton maktabi tomonidan quvvatlanadigan ishbilarmonlik radiosi.

Ishlaydi

Uning so'nggi kitobi, Siz xohlagan hayotni olib borish: ish va hayotni birlashtirish uchun ko'nikmalar, Wall Street-ning eng yaxshi sotuvchisi. Uning kitobi, Umumiy etakchilik: Yaxshi rahbar bo'ling, boyroq hayot kechiring, tomonidan 2008 yil iyun oyida nashr etilgan Garvard Business Press.[6] Kitob bu erda bo'lgan USA Today bestseller kitoblari ro'yxati va boshqa bir qancha kitob mukofotlariga sazovor bo'ldi.[7] U AQShda 70 mingdan ortiq nusxada sotilgan va xitoy, yapon, koreys, polyak, portugal, rus va ispan tillariga tarjima qilingan. 2013 yilda u yozgan, Chaqaloq büstü: ish va oilada erkaklar va ayollar uchun yangi tanlovlar (Wharton Press). Fridmanning kitobi Ish va oila - ittifoqchilarmi yoki dushmanlarmi? (u Jeff Grexaus bilan hammualliflik qilgan) tomonidan tan olingan The Wall Street Journal sohaning eng yaxshi kitoblaridan biri sifatida.[8] 2011 yil aprel oyida, Etakchilikning davomiyligiFridman tomonidan tahrirlangan qog'oz tomonidan qayta nashr qilingan Tranzaksiya noshirlari 25 yil bosma nashrda bo'lganidan keyin.[9]

Umumiy etakchilik

Fridmanning eng so'nggi kitobida, Umumiy etakchilik: Yaxshi rahbar bo'ling, boyroq hayot kechiring, Fridman buni ta'kidlaydi etakchilik yilda biznes endi shunchaki biznes bilan bog'liq bo'lishi mumkin emas: u umuman hayot bilan bog'liq bo'lishi kerak.[10] Umumiy etakchilik - bu yondashuv inson resurslarini boshqarish va etakchilikni rivojlantirish yaratilgan va sinovdan o'tgan Ford va Pensilvaniya Universitetining Uorton maktabi bu etakchining barcha darajalarida mujassam bo'lishi kerakligini taklif qiladi tashkiliy madaniyat bundan tashqarida bo'lgan barqaror o'zgarishlarni yaratish ish va hayot muvozanati bu yaxshi ish, oila, jamiyatva o'zini o'zi (aql, tana va ruh).[11]

Ushbu yondashuv, deb yozadi Fridman, ish va hayotning qolgan qismini birlashtirishda ustunroqdir, bu savdo-sotiq zarurligini xato bilan taxmin qiladigan "muvozanat" ga intilishdan afzaldir. "To'rt tomonlama g'alaba" bilan barchasi partiyalar foyda ko'radi. Shu nuqtai nazardan qaraganda, odamlar o'zlarining rahbarlari sifatida harakatlari yanada katta maqsadga xizmat qilishini va dunyoni yaxshiroq qilishlarini tushunadilar. Ular o'zlarining hayotlaridan kattaroq narsaning bir qismini his qiladilar va shu bilan qilayotgan ishlarida yanada katta ma'no topadilar. Ushbu yondashuv ishlatilgan notijorat shuningdek, yirik foyda keltiruvchi korporatsiyalar Qo'shma Shtatlar, Kanada, Evropa, Markaziy Amerika va Janubiy Amerika tashkiliy va individual oshirish uchun hosildorlik kamaytirish orqali stress, tovar aylanmasi va devamsızlık kapitalizatsiya orqali Shaxsiy hayot manfaatlar va ustuvorliklar. Umumiy etakchilik - bu tomonidan moliyalashtiriladigan ko'p yillik tadqiqotga asosiy aralashuv Milliy sog'liqni saqlash instituti.

Fridman Total Leadershipni to'rt tomonlama yutuqlarga erishishning isbotlangan usuli sifatida taqdim etadi. Bu quyidagi printsiplardan foydalanishga asoslangan manfaatdor tomon intervyular uchun 360 daraja teskari aloqa:[12]

1. Haqiqiy bo'ling: muhim narsani aniqlab, haqiqiylik bilan harakat qiling.

2. Butun bo'ling: butun insonni hurmat qilish orqali halollik bilan harakat qiling.

3. Innovatsion bo'ling: doimiy tajribalar o'tkazish orqali ijodkorlik bilan harakat qiling.

Bibliografiya

  • Siz xohlagan hayotga etakchilik qilish: mehnat va hayotni birlashtirish ko'nikmalari, Garvard Business Press tomonidan 2014 yilda nashr etilgan (ISBN  1-42218-941-4).
  • Etakchilikning davomiyligi, Transaction Publishers tomonidan 2011 yilda nashr etilgan (ISBN  1412842360).
  • Umumiy etakchilik: Yaxshi etakchi bo'ling, boyroq hayot kechiring, Garvard Business School Press tomonidan 2008 yilda nashr etilgan (ISBN  1-42210-328-5).
  • Ish va oila - ittifoqchilarmi yoki dushmanlarmi?, 2000 yilda Oksford universiteti matbuoti tomonidan nashr etilgan (ISBN  0-19511-275-X).
  • Ish va hayotni birlashtirish: Uorton uchun qo'llanma, 1998 yilda nashr etilgan (ISBN  0-78794-022-4).
  • Fridman, S. D. va Lobel, S., 2003. Baxtli Workaholic: xodimlar uchun namuna. Boshqaruv akademiyasi, 17 (3): 87-98.[13]
  • Fridman, S. D., Kristensen, P. va DeGroot, J., 1998. Ish va hayot: nol sum yig'indisi. Garvard Business Review, noyabr-dekabr, 119-129. Garvard Business Review-da ish va hayotning muvozanatiga bag'ishlangan asosiy maqola sifatida qayta nashr etildi. Boston: Garvard Business School Press, 2000. Shuningdek, qiyinchiliklar bilan etakchilik (HBR OnPoint Collection), 2002 y.[14]
  • Robertson, T., 2005. Ish va hayot o'rtasida muvozanat mavjud. Boston Globe, 19 iyun.[15]
  • Hammonds, K. H., 2000. "Grassroots Leadership - Ford Motor Co. Fast Company, aprel.[16]

Mukofotlar va taqdirlashlar

Fridman ushbu mukofot bilan taqdirlandi Oilalar va ish institutining meros mukofoti 2013 yilda. U tomonidan tanlangan Ishlayotgan ona "Amerikaning 25 ta eng nufuzli erkaklaridan biri, ishlaydigan ota-onalar uchun sharoitlarni yaxshilaganligi uchun" biri sifatida ikki marta tanlangan HR jurnali eng nufuzli mutafakkir sifatida va tomonidan Mutafakkirlar 50 uch marta "dunyoning eng yaxshi 50 biznes-mutafakkiri" dan biri sifatida.

2015 yilda u g'olib chiqdi Mutafakkirlar 50 "Alohida yutuqlar uchun mukofot" iste'dodda. Fridman ish hayoti bilan integratsiya, etakchilik va boshqa mavzular haqida yozadi Garvard biznes sharhi blogger.[17]

  • 2011 yilda Thinkers 50 ("boshqaruv mutafakkirlarining aniq global reytingi") [1]
  • O'qitishning mukammalligi mukofoti: 2011 yildagi asosiy o'quv dasturi (Pensilvaniya universiteti ) [2]
  • CEO READ Best Business Book Award 2008 mukofoti - Shaxsiy rivojlanish [3]
  • Bittasi Mehnatkash ona2007 yilda 25 ta eng nufuzli erkak "ishlayotgan ota-onalar uchun yaxshi narsalarni qilgani" uchun [4]
  • 2007 yilda Uilyam Uitni o'qituvchisi mukofoti [5]
  • MBA-ning o'quv dasturlarini o'qitish bo'yicha 1996 yil mukofoti (Pensilvaniya universiteti ) [6]
  • 1993 yildagi eng yaxshi o'qituvchi mukofoti (Pensilvaniya universiteti Litsenziya kechki maktabi) [7]
  • 1990 yildagi eng yaxshi o'qituvchi mukofoti (Pensilvaniya universiteti Bakalavriat bo'limi) [8]

Adabiyotlar

  1. ^ "Uortonning Sent-Stewi", muallif Larissa MakFarquhar. Jahon biznesi, Sentyabr-oktyabr 2005 PDF
  2. ^ Keyt Hammons tomonidan "Grassroots Leadership - Ford Motor Co." Tezkor kompaniya, 2000 yil aprel
  3. ^ Ish va hayotni birlashtirish: Uorton uchun qo'llanma, 1998 yilda nashr etilgan (ISBN  0-78794-022-4).
  4. ^ Styuart D. Fridmanning Twitter-dagi akkaunti, @StewFriedman
  5. ^ Marci Alboher tomonidan "B maktabidagi issiq chiptalar: hayotiy qadriyatlarni korporativ etikaga etkazish". Nyu-York Tayms, 2008 yil 29-may
  6. ^ Umumiy etakchilik: Yaxshi rahbar bo'ling, boyroq hayot kechiring, Garvard Business School Press tomonidan 2008 yilda nashr etilgan (ISBN  1-42210-328-5)
  7. ^ Umumiy etakchilik: Yaxshi etakchi bo'ling, boyroq hayot kechiring, Garvard Business School Press tomonidan 2008 yilda nashr etilgan (ISBN  1-42210-328-5)
  8. ^ Syu Shellenbargerning "Ish, oila, maslahat va o'z-o'ziga yordam berish bo'yicha bu yilgi tanlovi". Wall Street Journal, 2000 yil 20-dekabr
  9. ^ Lesli Morgan Shtayner tomonidan "Ishni va oilani muvozanatlashtirish bo'yicha mutaxassis". Vashington Post, 2006 yil 8-may
  10. ^ Umumiy etakchilik: Yaxshi rahbar bo'ling, boyroq hayot kechiring, Garvard Business School Press tomonidan 2008 yilda nashr etilgan (ISBN  1-42210-328-5)
  11. ^ Umumiy etakchilik: Yaxshi rahbar bo'ling, boyroq hayot kechiring, Garvard Business School Press tomonidan 2008 yilda nashr etilgan (ISBN  1-42210-328-5)
  12. ^ Umumiy etakchilik: Yaxshi rahbar bo'ling, boyroq hayot kechiring, Garvard Business School Press tomonidan 2008 yilda nashr etilgan (ISBN  1-42210-328-5)
  13. ^ Fridman, S. D. va Lobel, S., 2003. Baxtli Workaholic: xodimlar uchun namuna. Boshqaruv akademiyasi, 17 (3): 87-98.
  14. ^ Fridman, S. D., Kristensen, P. va DeGroot, J., 1998. Ish va hayot: nol sum yig'indisi. Garvard Business Review, noyabr-dekabr, 119-129.
  15. ^ Tatsha Robertson tomonidan "Ish va hayot o'rtasida muvozanat bor". Boston Globe, 2005 yil 19-iyun
  16. ^ Keyt Hammons tomonidan "Grassroots Leadership - Ford Motor Co." Tezkor kompaniya, 2000 yil aprel
  17. ^ "Stew Fridman" yoqilgan Garvard biznes sharhi

Tashqi havolalar