Emporium Capwell kompaniyasi va G'arbiy qo'shimchaga qarshi - Emporium Capwell Company v. Western Addition
| Emporium Capwellga qarshi g'arbiy qo'shimchalar | |
|---|---|
 | |
| 1974 yil 22 oktyabrda bahslashdi 1975 yil 18-fevralda qaror qilingan | |
| To'liq ish nomi | Emporium Capwell Company va Western qo'shimcha jamoat tashkilotiga qarshi |
| Docket no. | 73-696 |
| Iqtiboslar | 420 BIZ. 50 (Ko'proq ) 95 S. Ct. 977; 43 LED. 2d 12 |
| Dalil | Og'zaki bahs |
| Fikr bildirish | Fikr bildirish |
| Ish tarixi | |
| Oldin | G'arbiy qo'shimcha Cmty. Org. v. N.L.R.B., 485 F.2d 917 (D.C. Cir. 1973); sertifikat. berilgan, 415 BIZ. 913 (1974). |
| Xolding | |
| The 1935 yilgi Milliy mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonun ozchilik xodimlarining ish joyidagi kamsitish masalalari bo'yicha ish beruvchisi bilan savdolashish bo'yicha kelishilgan faoliyatini himoya qilmaydi va shu bilan o'zlarining yagona savdolashish vakilini chetlab o'tadi. | |
| Sudga a'zolik | |
| |
| Ishning xulosalari | |
| Ko'pchilik | Marshall, unga Burger, Brennan, Styuart, Uayt, Blekmun, Pauell, Rehnquist qo'shildi |
| Turli xil | Duglas |
Emporium Capwellga qarshi g'arbiy qo'shimchalar, 420 AQSh 50 (1975), a Amerika Qo'shma Shtatlari Oliy sudi ish.[1] Sud Apellyatsiya sudi qarorini bekor qildi va qaytadan yubordi. Oliy sud qaroriga binoan Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi 1964 y va 1935 yilgi Milliy mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonun (NLRA).
Fon
Emporium Capwell dagi do'konlar tarmog'i edi San-Fransisko. Aksariyat ozchiliklar do'konning aktsionerlik va marketing sohasida, kavkazliklar mebel va elektronika sotiladigan joylarda ishlagan. Emporium uchun uyushma mahalliy 1100 deb nomlangan. 20-asrning boshlarida, Prezident Vudrou Uilson yaratgan Urush mehnat kengashi 1918 yilda.[2] Urushdagi mehnat kengashi Prezident Uilsonning ishchilar va ish beruvchilarning tobora kuchayib borayotgan tarangligini kamaytirish taktikasi edi. Kengash ko'p ish qila olmadi, ammo ish beruvchilar bilan hech qanday ish tashlash va lokavtlar bermaslik to'g'risida kelishuvga erishishga muvaffaq bo'ldi. Keyin Kongress o'tdi 1932 yil Norris-LaGuardiya qonuni,[2] sudlar ish tashlashlarga buyruq bera olmasliklarini ta'kidladilar. The Milliy mehnat munosabatlari kengashi (NLRB) kongress NLRAdan o'tgan kunga asos solingan. Kengash beshta prezident tayinlangan va senat tomonidan tasdiqlangan kishilardan iborat. Ushbu kengashning maqsadi ishchilar huquqlarini himoya qilishdir. 1935 yilgi Milliy mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonun,[3] "Vagner qonuni" nomi bilan ham tanilgan, xodimlarga kasaba uyushmalarini tuzish va ish beruvchisi bilan muzokaralar olib borish huquqini berdi. Ushbu harakat orqali ishchilar kasaba uyushmalarini ko'proq tashkil etishga jasorat topdilar va ish beruvchilar bilan ish haqi va ish sharoitlarini yaxshilash to'g'risida muzokaralar olib borishdi.
Tarix
Mahalliy 1100, Emporium Capwell ishchilari vakili bo'lgan kasaba uyushmasi, 1968 yilda a'zolarning sonini ko'paytirdi. Katta o'sish ozchiliklarning kasaba uyushmasiga qo'shilishi va ko'plab shikoyatlar bilan bog'liq edi. Tom Xokins, Jim Xollinz va boshqa afroamerikalik kotiblar uzoq vaqt davomida Emporiumda ishlashgan va ularning aksariyati ish stajiga ega edilar. Ozchiliklar o'zlarining aql-idroklari va ishda qancha vaqt bo'lganliklari sababli ularni lavozimlarga munosib deb hisoblashgan.[4] Shikoyatlar qora tanli xodimlar tomonidan chiqarilgan keng do'kon shikoyati o'rniga individual shikoyatlar sifatida qabul qilinishi tavsiya etildi. Xodimlar o'zlarining shikoyatlari eshitilmasligini va kasaba uyushma bilan bog'liq masalalarda birinchi o'ringa chiqmasligini his qilishdi, shuning uchun qora tanli xodimlar kasaba uyushma shikoyatlarini ko'rib chiqish tizimini e'tiborsiz qoldirdilar.[5] Kasaba uyushmasi bir necha bor qora tanli ishchilarga do'konni boykot qilmaslik yoki piket qilmaslik to'g'risida maslahat berdi, ammo bu quloqlarga tegdi. 1968 yil 9-noyabrda Emporiumning bir guruh ishchilari do'konni boykot qilishni boshladilar. Boykot yangilik bermadi. Do'kon oldida ikki shanba varaqa tarqatilgandan so'ng Xokkins va Xollinlar ishdan bo'shatildi. Do'konning so'zlariga ko'ra, vaziyatni hakamlik sudi orqali hal qilish mumkin edi. Varaqa Emporiumni ular bilan alohida muzokara olib borishi uchun do'konga zarar etkazish uchun ataylab qilingan urinish sifatida qaraldi.
Oliy sud muhokamalari
Oliy sud boshqa ishlarni ko'rib chiqdi NLRB v Allis-Chalmers kompaniyasiga qarshi va NLRB va Jones va Laughlin Steel Corp, o'zlarining qarorlarini qabul qilish.[6] Sudlarda NLRB va NLRAga oid ko'plab ishlar bo'lgan, shuning uchun bu qaror ular uchun oson, ammo og'ir qaror edi. Ushbu qaror kasaba uyushmachilarning huquqlarini cheklaydi yoki kengaytiradi, shuningdek ozchiliklar o'zlarini kamsitilgan deb hisoblaganlar.
Qaror
1975 yil 18-fevralda sud ularning 8-1-sonli qarorini e'lon qildi, ular quyi sudlarning qarorlarini bekor qildilar. Oliy sud VII unvon nizomini bekor qiladigan qaror chiqarishni istamadi.
Ko'pchilik fikri
Oliy sud sudyalari qarorni Emporium foydasiga hal qilishdi. NLRA kasaba uyushmasini norozilik uchun ishdan bo'shatishdan himoya qiladi va ularga ish beruvchisi bilan muzokara olib borish huquqini beradi. Adolatlar ushbu vaziyat davomida NLRA hech qachon buzilmaganligini ta'kidladilar. Adolatlar, Xollinz va Xokkins o'zlarining ishlarida kamsitilganliklarini his qildilar va o'zlarining his-tuyg'ulariga qarab choralar ko'rish orqali ish beruvchilar Emporium o'z xatti-harakatlarida noto'g'ri emasliklarini ta'kidladilar. Sudyalar ushbu ish qonuniy asoslarga ko'ra maqsadga muvofiq bo'lishi mumkin, ammo ularning oldiga qo'yilgan shartlarga muvofiq emas deb hisoblashadi.
Duglasning noroziligi
Adliya Uilyam Orvil Duglas Duglas sudning qaroriga binoan ittifoq tarkibidagi ozchilik guruhlarga kirganlarni ko'pchilikka qarshi kuchsiz bo'lishiga qarshilik ko'rsatdi. Bu, mohiyatan, ozchilikning ehtiyojlarini qondiradi. Duglas, shuningdek, kasaba uyushmasi o'z a'zolarini adolatli ravishda namoyish etish vazifalarini buzgan deb ta'kidladi. Duglas buni qo'llab-quvvatladi Aleksandr va Gardner-Denver Co. kasaba uyushmalariga VII sarlavha orqali yordam so'rashni to'xtatish taqiqlandi. O'zining muxolifati davomida Duglas sud qarorini ozchiliklar va shaxslarni kasaba uyushma tizimining mahbuslari bo'lishiga tenglashtirdi.
Adabiyotlar
- ^ Emporium Capwell Co., Western qo'shimchasiga qarshi, 420 BIZ. 50 (1975).
- ^ a b "Vagnergacha bo'lgan mehnat munosabatlari | NLRB | Ommaviy veb-sayt". www.nlrb.gov. Olingan 2019-04-16.
- ^ "Milliy mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonun | NLRB | Ommaviy veb-sayt". www.nlrb.gov. Olingan 2019-04-15.
- ^ Shiller, Reuel (2004). "Emporium Capwell ishi: irq, mehnat qonuni va urushdan keyingi liberalizm inqirozi". Berkli "Mehnat va mehnat qonuni" jurnali. 25 (1): 129–165.
- ^ Hill, Herbert (1985). Qora mehnat va Amerika huquqiy tizimi: irq, ish va qonun. 114 Shimoliy Murray Sent-Madison, Viskonsin 53715: Viskonsin universiteti matbuoti. 151-157 betlar. ISBN 0-299-10590-3.CS1 tarmog'i: joylashuvi (havola)
- ^ Sud, Amerika Qo'shma Shtatlari Oliy (1974-10-22). "420 US 50 Emporium Capwell Co v. Western qo'shimcha jamoat tashkilotiga qarshi".. BIZ (420): 50. Iqtibos jurnali talab qiladi
| jurnal =(Yordam bering)
Tashqi havolalar
- Matni Emporium Capwell Co., Western qo'shimchasiga qarshi, 420 BIZ. 50 (1975) raqamini olish mumkin: CourtListener Yustiya Kongress kutubxonasi Oyez (og'zaki tortishuv audio)